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妇幼保健院内公共卫生管理的对策研究

时间:2018-08-09 来源:中国卫生产业 作者:张丽霞 本文字数:3100字

  摘要:随着社会医疗体系的不断完善与健全, 妇幼保健院内公共卫生的管理问题, 已经成为医疗发展与改革的重中之重。近年来, 针对妇幼保健院内公共卫生管理的相关问题, 已经引起诸多学者与专家的大量思考。在新时期, 强化妇幼保健院内公共卫生管理水平, 着重提高其服务质量与水平, 至关重要。在该文的研究环节中, 结合妇幼保健院内公共管理的问题, 首先, 分析管理的重要性与必要性。其次, 对妇幼保健院内公共卫生管理存在的不良问题与现状, 展开一定程度的探讨。最后, 提出强化妇幼保健院内公共卫生管理水平的对策及其要点。以期提升妇幼保健院内公共卫生管理水平与质量, 全面推进其医疗体系与结构的完善。

  关键词:妇幼保健院; 公共卫生; 管理;

保健医学论文 配图

  妇幼保健院作为医疗体系的重要内容之一, 在我国医疗结构中发挥了关键性的影响和作用。顾名思义, 妇幼保健院的服务对象主要针对于妇女与儿童, 妇女与儿童作为医疗中的相对弱势群体, 为其创设良好的卫生条件, 促进其疾病的优良康复, 具有重要意义。提升妇幼保健院内公共卫生管理水平, 不仅可以完善当前妇幼保健院的医疗发展, 而且对于其未来的医疗事业建设, 起到了决定性的作用。

  通过查阅相关科学文献资料, 并综合探究当前妇幼保健院内公共管理存在的相关问题, 可以得出, 目前, 妇幼保健院内公共卫生管理存在的主要问题有人员综合素养的缺乏、人员分工机制不灵活、筹资渠道单一、基础设施相对落后等, 为深度妇幼保健院的医疗事业发展, 必须从妇幼保健院内公共卫生管理存在的相关问题着手, 立足于妇幼保健院内公共卫生管理与发展的实际, 提出相应的对策。

  1 妇幼保健院内公共卫生管理的重要性

  1.1 妇幼保健院基本医疗工作推进的关键

  随着我国医疗体系的不断优化, 医疗结构的逐渐完善, 对于医疗公共卫生管理, 提出了新的要求与思考。强化妇幼保健院内的公共卫生管理, 做好公共卫生基本维护措施, 加大对公共卫生管理的力度, 已经成为妇幼保健院长久发展的关键。与此同时, 日常医疗工作的正常推进, 也与公共卫生管理产生紧密相连的关系。目前, 关于公共卫生管理的相关问题, 已经成为妇幼保健院内部发展的重要工作范畴。

  1.2 促进患者疾病的恢复进程

  如果妇幼保健院内公共卫生管理不到位, 相关卫生工作缺乏有效性, 对于患者的疾病进展, 产生非常不利的影响。从病理学与组织学的相关理论出发, 可以总结出, 卫生可以影响人体疾病康复的进展。特别是在妇幼保健院内部, 因为其医疗服务对象具有一定的特殊性, 导致卫生因素成为影响疾病康复进展的关键。比如说, 一些刚刚进行分娩的产妇, 在护理与预后措施中, 医疗中强调了卫生管理的必要性。还有其他一些妇产科疾病, 更加需要提升妇幼保健院内公共卫生管理的水平及其质量。重视妇幼保健院内公共卫生管理的重要性, 通过建立健全相关卫生管理机制, 并加强对患者的卫生管理, 可以防止相关致病菌进行更为广泛的传播与繁殖, 从而缩短患者的住院时间, 促进其病程的良好康复。

  1.3 提升妇幼保健院的服务质量

  随着当前社会医疗事业的不断发展与完善, 公共卫生管理已然成为妇幼保健院内医疗事业完善发展的关键。在任何一个医疗机构发展进程中, 通过查阅大量科学研究资料可以得出, 一般而言, 医疗事业发展比较健全, 医疗体系比较完善的医疗机构中, 其必然会具有良好的公共卫生管理理念与保障机制。反之, 那些医疗事业发展出现弊病的医疗机构内部, 其公共卫生管理的力度还有待进一步强化, 公共卫生管理水平需要进一步提升。总而言之, 强化妇幼保健院内公共卫生管理的水平, 可以为提升妇幼保健院内医疗服务质量创设良好的前提条件。

  妇幼保健院内公共卫生管理问题, 不仅是影响医务人员人身安全的重要因素, 而且对于患者及其医疗事业的发展, 起到了重要的主导地位。加强对妇幼保健院内公共卫生的管理, 具有一定的必要性与重要性, 势在必行。

  2 妇幼保健院内公共卫生管理存在的主要问题

  2.1 公共卫生管理意识弱化

  公共卫生管理意识的弱化, 已经成为妇幼保健院内基础医疗事业发展的重要问题之一, 也是影响妇幼保健院内卫生管理水平的关键。在查阅相关科学文献资料的基础上, 通过妇幼保健院内卫生管理者与相关执行者的进一步分析, 公共卫生管理意识的弱化, 已经成为制约其卫生水平良好进展的必要因素。特别是在农村妇幼保健院内部, 相关人员的公共卫生管理理念比较淡薄, 医务人员的卫生执行力比较薄弱, 这都是影响妇幼保健院内公共卫生管理质量的重要因素。人的行为受其主观意志的影响, 为了进一步强化妇幼保健院内公共卫生管理水平, 必须要提升相关人员的综合素养, 并着重强化其卫生管理理念, 积极促进卫生管理机制的健全与完善。

  妇幼保健院内管理者与相关医务人员的卫生意识比较弱化, 缺乏有效的执行力, 在目前大大小小的妇幼保健院中, 已然成为阻碍卫生管理水平发展的关键。

  2.2 人员配置体系不健全

  用人机制不灵活, 人员配置不到位。这是妇幼保健院内公共卫生管理的重要问题之一。在很多妇幼保健院内部公共卫生发展环节中, 对于公共卫生管理方面的人员配置, 缺乏一定的有效性, 而且配置体系不是非常健全。具体的问题体现如下: (1) 人员分工不灵活。在很多妇幼保健院内部公共卫生管理进程中, 在公共卫生管理方面, 人员配置结构与体系缺乏有效性。人员配置数量比较少, 结构单一。一般而言, 比如说在公共卫生管理中保洁员, 妇幼保健院内部的人员配置较少, 通常为两个人。但是对于大型妇幼保健院而言, 两个人远远不能胜任保洁工作的强度, 导致妇幼保健院内公共管理水平的相对滞后。 (2) 分工体系不健全。妇幼保健院内公共卫生管理, 需要从多个方面入手, 必要时在公共卫生管理的各个环节, 设置相应的执行小组。显然, 当前, 妇幼保健院内公共卫生管理在人员配置方面, 分工体系不完善, 结构比较单调。

  3 妇幼保健院内公共卫生管理的对策

  3.1 强化整体人员的综合素养

  强化妇幼保健院内整体人员的综合素养, 建立完善的公共卫生管理机制, 构建良好的培训体系, 定期开展卫生管理相关讲座, 着重强化管理者及其医务人员的卫生意识, 提升其卫生管理的执行力, 对于妇幼保健院内公共卫生管理水平的提升, 起到了关键性的影响及其作用。积极引导良好公共卫生管理意识的有效形成, 建立健全卫生监督机制, 有针对性地建立一系列公共卫生管理方针与制度, 势在必行。

  3.2 完善用人机制, 合理分配

  完善用人机制, 合理分配。这是提升妇幼保健院内公共卫生管理的重要对策之一。坚持正确的选人用人导向, 公开招聘, 择优录取, 因事设岗, 人岗相适。注重人才梯队建设, 采取“请进来、走出去”的人才“置换”模式。引入优秀的职工, 合理配置人员, 实行完善的分工体系, 构建良好的卫生管理制度, 构建长效且灵活的人员配置结构。全面提升妇幼保健院内的卫生管理水平, 深化卫生发展与改革。

  3.3 重视财政补偿, 增加筹资渠道

  为进一步提升妇幼保健院内公共卫生管理的水平及其质量, 国家相关机关及其政府应该重视财政补偿, 加大对妇幼保健院内公共卫生的资金投入力度。除此之外, 妇幼保健院内还要增加筹资渠道, 建立健全筹资方案, 完善管理方针。这对妇幼保健院内公共卫生管理水平的提升, 起到了决定性的作用。俗话说, 经济基础决定上层建筑, 只有将资金管理正确贯彻、落实到实处, 才能够为妇幼保健院内公共卫生管理质量的提高创造优良的条件。

  参考文献
  [1]袁启芳.妇幼保健院内公共卫生管理研究[J].中国保健营养, 2017, 27 (9) :440.
  [2]顾良英.李卫珍.妇幼保健院院内感染相关因素及其预防控制措施[J].中国公共卫生管理, 2016 (2) :267-268.
  [3]蒲杰.张彤.妇幼公共卫生体系的再认识[J].中国妇幼健康研究.2010.21 (3) :288-291.
  [4]曾原琳.杨小丽.重庆市妇幼基本公共卫生服务实施状况及影响因素研究[J].中国妇幼保健, 2015, 30 (3) :335-337.

    论文来源参考:张丽霞.妇幼保健院内公共卫生管理研究[J].中国卫生产业,2018,15(15):138-139.
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