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人力资源管理论文范文

共提供人力资源管理论文 527 篇
  • 供电公司绩效管理模式研究总结与参考文献第 6 章 全文总结与展望 6.1 全文总结 本文的研究基于国家电力体制改革背景下基层供电公司的视角,对绩效管理相关理论和国内外研究进行学习总结,结合 D 企业绩效管理现状和发展实际,建立了一套适用的绩效管理体系。该体系的建立,结合了供电企业的行业特性...[全文] 16-05-26
  • D企业绩效管理改进方案实施的保障措施第 5 章 D 企业绩效管理改进方案实施的保障措施 5.1 企业高层与项目部人员的大力支持和配合 想要让企业更好的实施绩效管理体系,企业领导的支持和理解是非常重要的,因为这是一个系统工程,需要在企业内开展的更好,就需要领导从根本上支持。在 D 企业的发展...[全文] 16-05-26
  • 绩效管理改进方案的具体内容4.2 绩效管理改进方案的具体内容 结合 D 企业管理实际,设计绩效管理改进框架与配套制度,需要构建全面的绩效管理组织结构,科学设计绩效指标体系,合理改进绩效考核标准、方法及周期,并持续改进。D 企业绩效管理方案的实施,需要制定实施细则,包括企业负...[全文] 16-05-26
  • 绩效管理改进方案的设计依据第 4 章 D 企业绩效管理改进方案设计 全国大多数地方的基层供电公司包括 D 企业都是通过原来承担政府管理职能的电业局改制来的。根据省级供电公司的管理框架和模式要求,基层供电公司已经开始进行机构改革和调整。但是供电公司本身无法摆脱电力行业的共性,...[全文] 16-05-26
  • D企业绩效管理的现状分析第 3 章 D 企业绩效管理的现状分析 3.1 D 企业概况 D 企业作为关系地方经济发展的基层供电企业,承担着提供安全优质经济电力服务的重要使命,供电服务覆盖全县乡镇。D 企业现有职工 396 人,下设包括生产技术部、人力资源部、乡镇电管部等职能部室和调度中心...[全文] 16-05-26
  • 绩效管理相关研究基础第 2 章 相关研究基础 2.1 绩效的涵义 所谓绩效是指个人或者组织在一定时期内的投入效率与产出效能,具体的投入内容包括:时间、信息、物、财以及人等资源[29].具体产出是指,工作目标与工作任务在质量和数量方面的完成情况。简单来说,绩效就是指行为与结果...[全文] 16-05-26
  • 电力企业绩效管理研究绪论第 1 章 绪论 1.1 论文选题背景 随着社会主义现代化建设的推进,经济发展对于能源的需求也越来越多,其中电能是最主要能源需求之一,在生产、生活中有着不可或缺的作用,电力发展的优良成败直接关乎着我国经济发展以及社会主义现代建设的成效。改革开放之后...[全文] 16-05-26
  • 供电企业绩效管理体系优化探究摘 要 近年来,因电力行业进行三集五大改革和依法治企的实施,农网上划的滞后,基层供电企业从高高在上的垄断企业变为服务单位,从以前的内部垄断变为市场竞争,为提升企业的服务水平和市场竞争力,现有的工资绩效体系已经不能满足日益多变的市场环境,D 供...[全文] 16-05-26
  • 中国银行柜员岗员工管理研究结论与参考文献第 5 章 结论与展望 5.1 结论 近些年来,随着股份制商业银行的快速崛起以及外资银行的不断涌入,国有银行面临着越来越大的竞争。柜员是银行从业人员的主体,是银行对外顾客接触的直接载体,对柜员的绩效关系到各个支行的经营状况。对柜员人力资源的有效管理...[全文] 16-05-25
  • 中行LY分行柜员岗人力资源管理问题对策第 4 章 中行 LY 分行柜员岗人力资源管理问题对策 4.1 做好人力资源规划,避免冗员、缺员 4.1.1 做好柜员岗位定岗定编工作 柜员岗位作为操作性的技术岗位,尽管替代率比较高,但是如何能够准确的把握每个支行柜员的数量是一个大的问题。通过访谈我们发现不同...[全文] 16-05-25
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