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公务员品德修养提升探究

时间:2016-05-23 来源:未知 作者:chunt 本文字数:3894字
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  【题目】公务员品德修养提升探究
  【第一章】公职人员品德修养问题探析绪论
  【第二章】公务员道德修养的基本理论
  【第三章】公务员思想品德修养现状
  【第四章】公务员品德修养存在问题的成因
  【5.1】提高公务员品德的内在修养
  【5.2  5.3】加强公务员品德修养的外在保障
  【结论/参考文献】公务员道德素养改善研究结论与参考文献
  
  摘  要 
  
  中华民族历来有重视公职人员品德修养的优秀传统。在我国历史上,许多思想家提出了为官者要注重修身立德、为官清廉的主张,这也是很多为官者恪守的为官准则。在革命、建设、改革的不同历史阶段,我国历届领导人也特别重视为官者的品德修养,提出了很多关于领导干部品德修养的要求与标准。特别是十八大以来,党中央更为重视公务员的品德修养问题,认为公务员要常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,认为领导干部应“堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官”,不仅提出了如“八项规定”等这些对领导干部的刚性约束,而且还提出了如“三严三实”的软性要求。不仅重视外在的他律,而且更为重视内心的自律,特别强调领导干部要加强自身品德修养。
  
  当前我国正处在全面深化改革的历史进程中,各种社会矛盾和社会问题凸显,公务员也频繁出现着品德失衡问题,因此我们更应该重视公务员的品德修养问题。而公务员的品德修养不仅关系其自身,而且关系着整个国家和民族的形象,关系着社会风气的好坏,关系着社会主义市场经济的发展,关系着以德治国方略的施行,关系着全面建成小康社会目标的达成,关系着中华民族伟大复兴的“中国梦”的实现,因此加强公务员的品德修养具有极为重要的意义。
  
  本文按照“提出问题-分析问题-解决问题”的基本思路进行研究,主要运用理论联系实际的方法、内外因分析方法和文献研究法来进行相关阐释,并运用张康之教授所提出的权力的二重构成理论、库珀提出的主观责任和客观责任理论、芬纳和弗雷德里奇关于内外部控制的争论和行政人格理论,对公务员品德修养问题进行较为全面深入的理论分析。作者认为在全面深入改革的历史进程中,公务员品德修养的主流是好的,但个别公务员的品德修养也存在不少问题。本文认为党中央提出的领导干部作风方面最为突出的“四风问题”是公务员品德修养中存在问题的集中反映。论文从公务员自身原因和外在环境两方面分析公务员品德方面出现这些问题的原因,进而提出当前公务员加强品德修养的对策建议,认为一方面公务员应加强自身的内在修养,但同时也需要良好的外部环境来作为保障,并最终使这两个方面相结合。
  
  本文对公务员品德修养问题进行研究,希望对公务员加强品德修养能起到良好的借鉴作用。同时我也相信,通过公务员自身的不断努力以及外在环境的不断改善,公务员品德修养一定能够适应社会主义市场经济发展的新要求,并进而促进我国经济社会的良性发展。
  
  【关键词】: 公务员  品德修养  行政伦理
  
  ABSTRACT
  
  China has always attaches great importance to the civil servants' moral cultivation.In the history of our country, many thinkers have raised the idea that the official shouldpay  attention  to  cultivating  morality  and  honest,  this  is  also  the  rule  abide  by  manyofficials. In the different stages of revolution, construction and reform, china's previousleaders pay attention to the official's moral cultivation specially, they put forward a lotabout requirements and standards of cadre's moral cultivation. Especially since the 18thCPC National Congress, the Party Central Committee pay more attention to the problemof  civil  servants'  moral  cultivation,  thinking  that  the  civil  servants  should  always“mirror”, “dress up” and “treat a disease”, and thinking that leading cadres should beupright, honest and clear. They not only put forward the rigid constraints such as “eightregulations”, but also put forward the soft requirements such as “three strict three real”.Not only attach importance to external heteronomy, but also pay more attention to innerself-discipline,  particularly  emphasis  on  leadership  cadres  that  they  should  strengthentheir own moral cultivation.
  
  At  present,  our  country  is  in  the  historical  process  of  comprehensively  deepenreform,  all  kinds  of  societal  contradictions  and  problems  highlighted,  civil  servantsalso appear the problem of moral imbalance frequently, so we should pay more attentionto the issue of civil servants' moral cultivation. And civil servants' moral cultivation notonly affects its own, but also affects the image of the whole country and nation, affectsthe social atmosphere, affects the development of the socialist market economy, affectsthe implementation of managing state affairs by ethics, affects to achieve Chinese dreamof  Chinese  nation'  great  rejuvenation,  so  enhancing  the  moral  cultivation  of  civilservants has very important significance.
  
  In this paper, according to the basic research ideas of asking questions – analyzingthe problem – solving the problem, mainly using the method of theory with practice, theanalysis  method  of  internal  cause  and  external  cause,  literature  collection  methods  tocarry out relevant interpretation,and using the power of the double structure theory putforward  by  professor  Zhang  Kangzhi,  subjective  responsibility  and  objectiveresponsibility theory put forward by the Cooper,  Fenner and  Fred Ritchie  debate aboutinternal  and  external  control  and  administrative  personality  theory,   to  analysis  theproblem  of  civil  servants  moral  cultivation  comprehensively  and  deeply.  The  author thinks that in the historical process of in-depth reform, the mainstream of civil servantsmoral  cultivation  is  good,  but  there  also  exist  quite  a  few  problems  of  individual  civilservants'  moral  cultivation.  In  this  paper,  the  style  of  the  leading  cadres  of  the  partycentral committee put  forward  in  terms  of  the  most  prominent  problem  of  “four  wind”as  a  concentrated  reflection  of  problems  exist  in  the  civil  servants'  moral  cultivation.This paper analyze the reason of the problem from two aspects of their own reasons andthe  external  environment,  and  putting  forward  suggestions  to  strengthen  the  civilservants'  moral  cultivation,  thinking  that  on  the  one  hand,  civil  servants  shouldstrengthen  their  own  internal  training,  on  the  other  hand  they  need  good  externalenvironment for the protection, and finally combining these two aspects.
  
  This paper studies the issue of civil servants' moral cultivation, hoping that it canplay a good reference to strengthen the civil servants' moral cultivation. At the sametime  I  also  believe  that  through  the  civil  servant's  own  continuous  efforts  and  theceaseless improvement of external environment, civil servants moral cultivation must beable to adapt to the further development of the new requirements of the socialist marketeconomy, and promote the healthy development of our country's economy and society.
  
  【key words】: civil servant   moral cultivation   administrative ethics
  
  目录
  
  摘要
  
  ABSTRACT
  
  第1章绪论

  
  1.1研究背景和意义
  1.1.1研究背景
  1.1.2研究意义
  1.2国内外文献综述
  1.2.1国外文献综述
  1.2.2国内文献综述
  1.3研究内容和方法
  1.3.1研究内容
  1.3.2研究方法
  1.4研究的创新点
  1.5论文的基本框架
  
  第2章公务员品德修养的基本理论
  
  2.1公务员品德修养的基本概念
  2.1.1公务员
  2.1.2品德修养
  2.1.3公务员品德修养
  2.2公务员品德修养的理论内涵
  2.2.1公务员品德修养的特殊表现
  2.2.2公务员品德修养的价值取向
  2.2.3公务员品德修养的理想目标
  2.3公务员品德修养的理论依据
  2.3.1权力制约理论
  2.3.2行政责任理论
  2.3.3行政人格理论
  
  第3章公务员品德修养现状
  
  3.1公务员品德修养的总体状况良好
  3.1.1日益增强的主体意识
  3.1.2依法行政的工作理念
  3.1.3积极向上的精神风貌
  3.2部分公务员品德修养中存在的问题
  3.2.1公共责任缺失的形式主义
  3.2.2公仆意识薄弱的官僚主义
  3.2.3公款吃喝玩乐的享乐主义
  3.2.4铺张浪费严重的奢靡之风
  
  第4章公务员品德修养存在问题的成因
  
  4.1公务员品德失衡的内部原因
  4.1.1公务员品德意识缺失
  4.1.2公务员品德行为缺失
  4.2公务员品德失衡的外部原因
  4.2.1公务员品德教育存在问题
  4.2.2体制、机制存在弊端
  4.2.3市场经济的负面影响
  4.2.4价值多元化的冲击
  
  第5章加强公务员品德修养的对策建议
  
  5.1提高公务员品德的内在修养
  5.1.1公务员品德的内在修养的途径
  5.1.1.1提高行政品德认识
  5.1.1.2陶冶行政品德情感
  5.1.1.3锻炼行政品德意志
  5.1.1.4确立行政品德信念
  5.1.1.5形成行政品德习惯
  5.1.2公务员品德的内在修养的方法
  5.1.2.1加强学习
  5.1.2.2自我反省
  5.1.2.3严格慎独
  5.1.2.4躬身实践
  5.2加强公务员品德修养的外在保障
  5.2.1对公务员进行品德教育
  5.2.2加强相关制度建设
  5.2.3优化行政文化环境
  5.3公务员品德的内在修养与外在保障的结合
  
  结论与展望
  
  1、结论
  2、展望
  
  参考文献
  
  致谢
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