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花都区公务员培训需求问题研析

时间:2016-05-23 来源:未知 作者:chunt 本文字数:2002字
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  【题目】花都区公务员培训需求问题研析
  【绪论】广州公务员培训体系建设探究绪论
  【第一章】培训需求分析相关理论概述
  【第二章】公务员培训需求的现状及存在的主要问题
  【第三章】花都区公务员培训需求分析存在问题的原因
  【第四章】完善花都区公务员培训需求分析的对策探讨
  【结论/参考文献】公务员培训工作优化研究结论与参考文献
  
  中文摘要
  
  公务员培训是公务员管理工作中不可缺少的一部分。社会在进步,时代对公务员的知识、技能等提出了新的更高的要求,而培训则是提升公务员能力素质的重要途径之一,培训要做到有针对性和实效性,就要先了解及掌握哪些人要培训、要怎么培训、培训什么内容,这就是我们所讲的培训需求分析,培训需求分析是培训工作顺利开展和取得实效的先决条件和基础,但是在现实工作中,培训需求往往被忽略或轻视,不利于公务员培训工作的发展。
  
  本文以广州市花都区公务员培训为例,对公务员培训需求分析相关问题进行研究。文章首先介绍了国内外在培训需求分析研究方面现状及取得的成果,然后分析了当前花都区公务员培训需求分析工作存在的几个问题,表现在对培训需求分析重视不够、需求分析机制不完善、需求分析队伍缺失、需求分析效果评估机制缺失以及分析经费投入不足,并就存在问题进行了原因分析,主要原因是人事管理观念落后,培训需求分析“三位”失衡,培训需求分析宏观与微观、理论与实践脱离等。在分析原因之后,结合花都区公务员培训工作现实状况,从树立培训需求分析新理念、构建科学化的培训需求分析体系、组建专业化强的需求分析队伍、建立培训需求分析评估机制和加大培训需求分析资金投入五个方面提出解决对策。
  
  关键词:花都区 公务员 培训 需求分析
  
  Abstract
  
  The  training  of  civil  servants  is  an  essential  part  of  managing  them  in  thegovernment.  As  the  society  progresses,  civil  servants  in  this  era  need  to  obtain  moreknowledge  and  develop  more  skills,  and  training  is  one  of  the  most  important  way  toimprove them. However, it is necessary to understand who to be trained, what and howto train them at first if the training is effective and well-directed. This is called TrainingNeed Analysis which is the prerequisite of a successful training. But training needs arealways  neglected  in  our  daily  life,  which  hinders  the  development  of  the  training  ofcivil servants.
  
  This  paper  analyzes  ploblems  related  to  training  need  analysis  of  civil  servantswith  an  sample  of   civil  servants  in  Huadu  District,  Guangzhou.  The  paper  containsfour  parts  in  total.  The  first  part  includes  the  literature  review  of  research  on  trainingneed  analysis  home  and  abroad.There  are  many  problems  in  the  analysis  of  trainingneeds  in  Huadu  District,  such  as  attaching  little  importance  to  the  analysis,  lack  ofsystematic mechanism (lack of professional analysts and evaluation system) and shortof funding etc Then the paper analyzes potential reasons for the problems. The mainreasons are out-of-date concept of personnel management, the imbalance of …, lack ofcomprehensive  analysis  both  macroscopically  and  microscopically,  and  thedisintegration  between  theory  and  practice  etc  Finally,  the  paper  providescountermeasures according to the actual situation of the civil service training in HuaduDistrict, from the perspective of updating concept of training need analysis, building ascientific  training  needs  analysis  system,  establishing  a  strong  demand  analysisteam,creating  training  needs  analysis  evaluation  mechanism  and  increasing  fund  fortraining needs analysis.
  
  Keywords: Huadu District   Civil Servant   Training   Demand Analysis
  
  目   录
  
  绪  论

  
  一、研究背景
  二、研究现状
  三、研究的意义
  四、研究方法
  
  第 1 章  培训需求分析相关理论概述
  
  1.1 相关理论及概念界定
  1.2 培训需求分析的内涵界定
  1.3 加强公务员培训需求分析的必要性
  
  第 2 章  广州市花都区公务员培训需求分析的现状及存在的主要问题
  
  2.1 花都区公务员培训需求分析的现状
  2.2 当前花都区公务员培训需求分析存在的主要问题
  2.2.3 培训需求分析队伍缺失
  2.2.4 培训需求分析缺乏评估机制
  2.2.5 培训需求分析经费投入不足
  
  第 3 章  广州市花都区公务员培训需求分析存在问题的原因
  
  3.1 人事管理和培训理念落后
  3.2 培训需求分析“三位”失衡
  
  第 4 章  完善广州市花都区公务员培训需求分析的对策探讨
  
  4.1 树立培训需求分析新理念
  4.2 构建科学化的培训需求分析体系
  4.3 组建专业化强的需求分析队伍
  4.4 建立培训需求评估机制加大培训需求分析资金投入
  
  结    论
  
  参考文献
  
  致    谢
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