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国内公务员考试制度改进研究结论与参考文献

时间:2016-06-21 来源:未知 作者:傻傻地鱼 本文字数:2563字

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  【题目】我国公务员考试录用体制改革探究
  【第一章】中国公务员考录制度问题研究导论
  【第二章】公务员考试录用制度的相关理论分析
  【第三章】我国公务员录用制度的现状分析
  【第四章】我国公务员考试录用制度改革创新的路径选择
  【结论/参考文献】国内公务员考试制度改进研究结论与参考文献

  结 论

  考试录用制度是公务员制度的基础内容,它关系到公务员整体素质水平的高低。伴随着《国家公务员暂行条例》的颁布和公务员考试录用制度的全面实施,在二十多年的实践过程中,为国家选拔出了许多全能型人才,为政府机关注入了新鲜血液,取得了可喜的成绩并逐步走向科学化、现代化的轨道。但是随着经济全球化的发展,行政环境的不断变化,我国公务员考试录用制度的还有些许地方需要改进和完善,主要表现为报考资格限制不合理、试题设计缺乏科学性、未实行分级分类考试、面试测评内容不全面、考官队伍组成不科学、缺乏有效的监督机制。笔者在查阅大量的文献资料及书籍在借鉴国外公务员考录制度相关经验的基础上,结合本国实际情况,对公务员考试录用制度进行完善提出了几点建议:科学设计考试报考资格,放宽年龄要求、取消地域限制、规范身体条件限制、谨慎设置专业,实行灵活的工作经历制度;科学设计考试内容,采用分等级考试、改进笔试命题的范围、内容和形式、提高面试的科学性、加强考官队伍建设;完善考试录用监督保障机制,建立完善的监督体系、监督内容全面化、采取多样化监督形式。

  总之,我国公务员考试录用制度的改革创新,是一个复杂综合的系统性工作,需要我们在理论上和实践中认真总结经验教训并不断地探索和创新。希望通过本文的研究,能给我国公务员考试录用制度的改革提供一些意见和建议。在未来,我们关注的不仅是公务员的考录制度的相关理论及西方国家公务员考录工作实践的研究,还应更多的关注制度的执行情况并进行系统而深入的实证研究,在前进探索的道路中不断总结和创新,将实践证明的有效做法及时以制度形式予以规范并监督执行,建设新型的公务员队伍,加速公务员考录工作前进的步伐,创造一个公平、公正、高效、廉洁的政府。

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