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基层公务员工作动力现状与影响因素分析

时间:2017-01-11 来源:未知 作者:傻傻地鱼 本文字数:3783字

  第 4 章 基层公务员工作动力现状与影响因素分析

  4.1 基层公务员背景资料分析。

  为了深入了解基层公务员工作动力现状,笔者运用"互联网+"思维,主要采取网络问卷方式进行调查,同时,为方便年纪较大的公务员填写,笔者结合纸质调查问卷进行,最后进行汇总分析。通过调查基层公务员工作动力现状及影响因素,对调查数据进行精细分析,准确定位出目前基层公务员工作动力方面的存在问题,挖掘问题成因,为今后进一步规范公务员管理提供参考依据。

  4.1.1 Y 县基层公务员背景资料问卷情况统计。

  将所有的Y县基层公务员背景资料问卷全部统计在内,有效样本的问卷情况统统计。

  4.1.2 基层公务员背景资料问卷情况分析。

  Y 县参与调查的对象为市直机关单位及乡镇单位的基层公务员。

  (1)参与本次调查的人数。共有 1710 人,其中男 1259 人,女 451 人,分别占总比 73.63%和 26.37%,男性公务员占比较大。

  (2)统计的年龄段。由 21 岁到 60 岁,本次调查年龄段在 31-50 岁占总人数61.7%,这部分身体、精力、经验等方面在公务员队伍中占优势。

  (3)工作地点。在乡镇及以下的占总人数 54.56%,基层公务员在乡镇任职较多。

  (4)学历。大专、本科水平占 92.05%,硕士以上仅占 1.46%,基层公务员高学历高素质人才较少。

  (5)被调查的公务员行政级别。在正科级以上的仅占 4.39%,其中处级以上的仅占 0.18%,基层公务员晋升普遍很难;76.14%的被调查的对象,无法享受领导干部政治、经济待遇,基层公务员积极性受挫。

  4.2 基层公务员工作动力状况分析。

  4.2.1 基层公务员工作动力状况问卷调查情况统计。

  将所有的 Y 县基层公务员工作动力问卷全部统计在内,有效样本的问卷情况统计。

  4.2.2 基层公务员工作动力状况问卷调查情况分析。

  根据表 4.2 调查数据和统计结果分析和互相比对,总结得出以下结论:

  (1)根据调查数据来分析,受访者对待工作的感觉,选择"对工作充满热情"的占 14.16%,选择"比较喜欢"的占 20.58%,选择"按部就班"的占 56.96%,选择"需要耐性才能完成"的占 5.96%,选择"毫无热情"的占 2.34%.总体来说,目前大部分基层公务员对待工作的热情度不高。

  (2)根据调查数据来分析,受访者现阶段对自身提高工作技能的看法,表 4.2中看出,认为自身非常渴望学习提高工作技能的占 43.45%,选择"如果不占用额外时间,可以学习一些技能"的占 39.88%,选择"我觉得自已已经能胜任目前的工作"的占 14.5%,选择"没有考虑过提高工作技能"的占 2.16%,总体来看,基层绝大部分的公务员都希望提高自身工作技能,学习知识、再教育需求强烈。

  (3)根据调查数据来分析,受访者对于领导交派多余的工作任务的看法,选择"你愿意承担更多的工作,并尽量完成好"的占 23.22%,选择"你可以考虑承担额外的工作,在不花掉太多时间的前提下"的占 34.56%,选择"你希望尽量不要承担额外的工作"的占 27.84%,选择"你不想承担额外的工作"的占 14.39%.

  从中可以看出超过 57%的受访者愿意承担额外的工作,但也有将近一半受访者表示不想承担额外工作。

  (4)根据调查数据来分析,受访者对于自身负责的工作,选择"你必然做到尽善尽美"的占 16.9%,选择"你会尽量完成好"的占 53.5%,选择"工作能完成就可以了,不用要求太高"的占 24.39%,选择"完成的质量你并不在意"的占 5.21%,可以看出,有近 30%的受访者表现出对工作的责任感不强。

  (5)根据调查数据来分析,受访者对"你愿意多花些时间精力去做好工作,即使加班也没关系"的意见,选择"完全同意"的占 11.35%,选择"比较同意"的占 38.36%,选择"比较不同意"的占 35.15%,选择"完全不同意"的占 15.15%.

  从统计结果来看,接近一半的受访者愿意花时间精力完成好工作,也愿意加班,对待工作比较积极;另有超过一半受访者不愿意加班,对待工作不够积极。

  (6)根据调查数据来分析,受访者对"你很想工作获得领导或同事的认可"选择"完全同意"的占 53.68%,选择"比较同意"的占 43.1%,选择"比较不同意"的占 2.11%,选择"完全不同意"的占 1.11%.超过 96%的受访者渴望得到领导或同事的认可,都希望自己在工作中能得到同事和领导的尊重,有名誉感,有归属感,这是精神上的需求。

  (7)根据调查数据来分析,受访者对"您所做的工作能体现您的个人价值"表示"完全同意"的占 16.37%,表示"比较同意"的占 40.23%,表示"比较不同意"的占 30%,表示"完全不同意"的占 13.39%,超过 40%的受访者认为当前工作仍无法实现自我价值,获得成就感。

  (8)根据调查数据来分析,受访者对"工作的真谛就是不求有功,但求无过"表示"完全同意"的占 20.23%,表示"比较同意"的占 38.13%,表示"比较不同意"的占 21.29%,表示"完全不同意"的占 20.35%.有 58.36%的基层公务员工作积极性有待提高。

  (9)根据调查数据来分析,受访者对"你愿意尝试新的工作任务"表示"完全同意"的占 16.26%,表示"比较同意"的占 31.87%,表示"比较不同意"的占39.82%,表示"完全不同意"的占 12.05%.这说明有超过半数基层公务员安于现状,懒于创新。

  4.3 基层公务员工作动力影响因素分析。

  动力可分为内部动力和外部动力,影响基层公务员的工作动力有哪些?又有哪些因素最直接地影响到工作?以下笔者通过调查数据的统计结果来分析影响基层公务员工作动力的内外因素。

  4.3.1 基层公务员工作动力影响因素调查数据统计。

  笔者通过调查问卷方式在问卷最后向受访者提出,"你认为最能影响你工作动力的四个因素"这个问题。根据调查数据统计结果分析,大致将影响基层公务员工作动力的因素归纳为工资福利、发展空间、环境氛围、工作压力、理想信念、自身价值、制度体系等。

  将所有的 Y 县基层公务员工作动力影响因素全部统计在内,有效样本的问卷情况统计。

  4.3.2 基层公务员工作动力影响因素调查数据分析。

  (1)工资福利因素的调查分析。根据调查数据来分析,①受访者对"你认为目前的收入在 Y 县来说",认为"很高"的占 1.11%,认为"中上水平"的占 12.87%,认为"中间水平"的占 54.39%,认为"中下水平"的占 26.67%,认为"很低"的占 4.97%.这说明有超过一半以上基层公务员认为当前工资待遇水平一般,有31.64%的基层公务员对当前工资待遇水平持不满意态度。②受访者对"目前收入对于其它县市区来说",47.19%受访者认为偏低。

  (2)发展空间因素调查分析。根据调查数据来分析,受访者对"单位能为你提供有针对性的培训学习机会",表示"完全同意"的占 17.19%,表示"比较同意"的占 23.74%,表示"比较不同意"的占 40.88%,表示"完全不同意"的占 18.19%.

  有 59.07%的基层公务员对当前学习培训、技能提升工作的针对性、实效性持不满意态度。②受访者对"你认为目前公务员晋升论资排辈状况是否盛行",60.11%的受访者认为严重。

  (3)环境氛围因素调查分析。根据调查数据来分析,①受访者对"你对目前的工作环境和条件感到",认为"非常满意"的占 9.77%,认为"比较满意"的占21.99%,认为"一般"的占 36.08%,认为"比较不满意"的占 28.42%,认为"非常不满意"的占 3.74%.这说明有 36.08%的基层公务员认为当前工作环境和条件在一般,有 32.16%基层公务员不满意当前工作环境条件。②受访者对"你身边有榜样能激发你的工作动力",认为"完全同意"的占 19.18%,认为"比较同意"的占 56.08%,认为"比较不同意"的占 19.01%,认为"完全不同意"的占 5.73%,认为"很低"的占 4.97%.这说明有 75.26%基层公务员对身边榜样激发工作动力作用持肯定态度。③受访者对"你单位有定期或不定期组织集体活动",认为"完全同意"的占 15.44%,认为"比较同意"的占 20.68%,认为"比较不同意"的占48.09%,认为"完全不同意"的占 15.79%.这说明仅有 36.12%基层公务员认为单位有组织集体活动,也有 63.88%的基层公务员对单位集体活动表示不满意。

  (4)工作压力因素调查分析。根据调查数据来分析,受访者对"对于目前工作面临的压力情况",74.74%的受访者认为目前压力较大,其中有 21.29%的受访者认为目前压力巨大,已经达到超负荷。②受访者对"你在单位存在经常加班的情况",65.26%的受访者认为单位需要经常加班。

  (5)理想信念因素调查分析。①根据调查数据来分析,受访者对"你认为公务员的社会地位和声誉",仅有 27.66%的受访者认为高,57.25%的受访者认为一般。②受访者对"你认为当前公务员队伍官本位思想是否严重",35.91%的受访者觉得严重,有 43.57%的受访者认为一般。③受访者对"你进入公务员队伍的原因",75.85%的受访者选择工作稳定,43.39%的受访者选择实现个人价值,37.72%的受访者选择家庭因素,27.66%的受访者选择对工作内容感兴趣,24.56%的受访者选择待遇较好,24.27%的受访者选择专业对口,19.17%的受访者选择社会地位高。

  (6)自身价值因素调查分析。根据调查数据来分析,①受访者对"希望上级领导对你的工作给予信任与支持",93.69%的受访者希望得到领导的认可和肯定。②受访者对"你认为现在的工作有吸引力和挑战性",26.03%的受访者认为表示同意,25.91%受访者表示一般,48.07%受访者表示不同意。③受访者对"你的个人才干能在工作中得到发挥",48.71%的受访者认为自已的才能能够得到发挥,有51.29%的受访者认为自身才能发挥不足。

  (7)制度体系因素的数据分析。根据调查数据来分析,①受访者对"目前的薪酬制度科学合理",仅有 16.26%的受访者表示同意,有 28.42%的受访者认为一般,有 55.32%的受访者认为目前的薪酬制度不够科学合理。②受访者对"目前年终考核准确反映了你的工作业绩",仅有 30.59%的受访者表示同意,有 69.41%的受访者表示当前考核制度不能准确反映自已的工作业绩。③受访者对"你单位具有健全合理的奖惩制度,有 33.39%的受访者表示同意,有 66.61%的受访者表示不同意。"④受访者对"你单位的晋升机制科学公平",35.85%的受访者表示同意,也仍有 64.15%的受访者表示不同意。

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