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管理学论文

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  • 学术中小企业激励制度的构建现状与策略

    中小企业在建设激励制度的过程中,必须要充分考虑自身的实际情况,落实激励制度,从而提升激励制度的市场化以及规范化程度,力求让激励制度更好地发挥自身的价值。...[全文]

    添加时间:2021-01-19关键词: 中小企业 人力资源管理 激励制度

  • 学术国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策

    人力资源绩效考核的管理工作要通过企业管理来实现,因此本文以国有企业为例,分析当前国有企业人力资源管理中存在的绩效考核问题,并对问题进行简单的成因分析,提出国有企...[全文]

    添加时间:2021-01-19关键词: 人力资源 绩效考核 问题研究

  • 学术组织公平理论对高校教师激励的启示

    组织公平理论为我们正确认识和解决高校教师激励问题提供了新的不同视角,对我们全面把握公平的深层内涵,建构科学有效的激励体系具有重要的启示。...[全文]

    添加时间:2021-01-05关键词: 公平 激励 组织公平理论

  • 学术薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新

    在激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争在本质上是人才的竞争,通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力。薪酬是企业为员工劳动所予以的报酬,薪酬是否合理直接影...[全文]

    添加时间:2020-11-04关键词: 现代企业 人力资源管理 薪酬管理 创新

  • 学术石油企业职工薪酬管理存在的问题及应对方法

    薪酬管理是为实现企业生产经营目标,制定出符合企业实际发展情况的薪酬管理制度、结构及体系等,以便于向职工合理分配酬劳的一系列管理工作。薪酬管理的目标包括如何实现工...[全文]

    添加时间:2020-11-04关键词: 石油企业 薪酬管理 财务关系

  • 学术一带一路”劳动关系冲突影响因素与解决模式

    劳资关系要能够和谐, 劳资双方应摆脱各自地位与对立的思维, 双方在换位思考中平等互动, 运用各种沟通与协调的渠道, 化解彼此间在意识上的冲突。...[全文]

    添加时间:2020-08-31关键词: 一带一路 劳资关系 劳资冲突 沟通协调

  • 学术不同类型的社会组织在协调劳动关系中发挥的

    社会组织作为劳动关系公共服务的重要提供主体, 在和谐劳动关系构建中扮演着越来越重要的角色。...[全文]

    添加时间:2020-08-31关键词: 劳动关系协调 社会治理 社会组织 公共服务

  • 学术协调供给侧结构性改革背景下劳动关系的策略

    供给侧结构性改革是时代发展的必然产物, 在供需发展极不平衡的经济状况下, 开展供给侧结构性改革是我国经济发展的新出路。然而供给侧结构性改革过程中也不可避免地出现落后...[全文]

    添加时间:2020-08-31关键词: 供给侧 结构性改革 劳动力 劳动关系 劳动争议 协调

  • 学术农民工劳动关系协调制度的不足及完善

    在农民工劳动关系协调机制中, 劳资自治协调机制是基础, 政府干预机制起主导作用, 社会协调机制是对前两者的补充。这些机制都有各自的优势和局限性。...[全文]

    添加时间:2020-08-31关键词: 农民工劳动关系协调机制 劳资自治 政府干预 社会协调

  • 学术成都高新区劳动关系协调工作站的建设及推近

    成都高新区深化工作站建设工程的推进,形成了一批可借鉴、可复制、可推广、可持续的典型经验和做法,取得了一系列成效,成为全省首批构建和谐劳动关系综合试验示范区。...[全文]

    添加时间:2020-08-31关键词: 成都高新区 劳动关系 协调工作站

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