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管理学论文

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  • 本科心理测试在富士康招聘中的应用现状及对策研

    心理测试在国内大中城市逐渐兴起,它可以在短时间内准确的了解一个人的性格特征、个人能力和其他个性心理特点,为员工招聘提供一个客观的度量标准,使得员工招聘评价结果具...[全文]

    添加时间:2021-10-15关键词: 心理测试 招聘 富士康

  • 学术人力资源服务企业发展面临的挑战和创新策略

    生活逐渐走向人工智能化,不仅大大提升了工作效率,节省时间,还能不断创新当下的管理模式。对于企业人力资源管理来说,新一代的人工智能信息技术给创新企业培训和管理机制...[全文]

    添加时间:2021-10-12关键词: 人工智能 人力资源服务业 服务模式 创新

  • 本科浅谈人力资源绩效管理

    绩效管理是一个强调沟通的过程,包括:沟通组织的价值、使命和战略目标;沟通组织对每一个员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果;沟通组织的信息和资源,员工之间相...[全文]

    添加时间:2021-10-09关键词: 绩效管理 关键业绩指标法 平衡计分卡 目标管理

  • 学术提升企业员工的归属感和幸福感的方法

    现代企业通过创建舒适优美的工作环境,积极构建团结和谐的工作氛围,以建立健全员工职业生涯通道为己任,制定合理的薪酬机制来激励为企业做出突出贡献的员工队伍,完善健全...[全文]

    添加时间:2021-09-22关键词: 工作环境 团结和谐 合理薪酬 企业文化

  • 学术企业青年员工归属感的发展现状及对策探讨

    本文通过企业在工作和生活中为青年员工提供施展才能的平台,进而逐渐培养和加强青年员工的归属感,使企业能真正调动青年员工的积极性和创造性,促成员工和企业形成命运共同...[全文]

    添加时间:2021-09-22关键词: 企业青年员工 归属感 发展现状 对策

  • 学术员工归属感企业文化建设的措施分析

    本文以A学院为例,开展基于员工归属感的企业文化建设研究,进而为促进我国企业文化建设,增强企业竞争力提供一定的参考。...[全文]

    添加时间:2021-09-22关键词: 员工归属 企业文化建设 湖南交通工程学院

  • 学术甲公司人力资源流失的现状及对策研究

    本文就甲公司人力资源流失的现状进行了分析,并就如何留住人才提出了建议,以供参考。...[全文]

    添加时间:2021-09-22关键词: 矿山企业 人员流失 现状 对策

  • 学术员工归属感论文(优选范文6篇)

    企业是一个经济与人相融合的组织,始终处于一个变动的发展过程之中,在这样的企业中,提升员工的归属感对企业人力资源管理有重要的作用。通过对员工归属感的研究,我们可以从侧...[全文]

    添加时间:2021-09-22关键词: 企业团队 员工 归属感 灵活就业 归属感 员工绩效 互动仪式

  • 学术零售行业员工福利存在的问题及对策研究

    本文通过分析发现,零售行业的员工福利方面还存在许多的欠缺,文中所提出的相关对策和建议,希望公司在员工福利方面多加改进和完善,让员工都能获得一个满意的福利待遇,加强员...[全文]

    添加时间:2021-09-18关键词: 员工福利 员工满意度 员工激励 员工绩效

  • 学术 强化电力企业员工福利管理的措施

    本文重点阐述了电力企业员工福利保障体系的缺陷,并针对性提出解决措施,提升电力企业人力资源管理效率。...[全文]

    添加时间:2021-09-18关键词: 电力企业 多层次 员工福利 保障模式

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