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人力资源管理师论文查重(3大检测系统测评)

时间:2019-09-18 作者:依依 本文字数:1138字

  近年来学术不端的现象屡禁不止,对整个学术界的影响十分严重,论文查重率检测就是一种抑制学术不端行为的手段,不论是毕业论文还是职称论文,都要经过这一检测,那么人力资源管理师论文查重率要低于多少呢?如何有效降低论文重复率呢?此篇“职称论文查重需知”分享给大家。

人力资源管理师论文查重

  一、人力资源管理师论文查重率要求。

  人力资源类的职称主要分为:高级人力资源管理、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员等这几个级别。不同的级别、不同的所选期刊杂志,其查重率都会有所差别,这里给出行业大致要求:

  1、初级职称论文查重率要求低于30%;

  2、中级/省级职称论文查重率要低于25%;

  3、高级/国家级职称论文查重率要低于20%;

  4、高级/核心期刊职称论文查重率要在8%-15%左右。

  二、人力资源管理师论文查重内容包括哪些?

  了解了查重率要求以后,还需提前知晓查重的内容:

  1、论文查重内容包括:

  摘要、引言(绪论)、正文、致谢。

  2、论文不查的内容包括:

  封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。

  三、如何选择论文查重系统?

  如今市面上的查重系统有很多,不同的系统针对的论文类型、准确率都有所差距,这里为大家分析几个学术界常用的检测系统:

论文检测系统 知网职称论文查重AMLC/SML 维普职称论文查重 万方数据论文查重
检测范围 期刊、职称论文(定稿) 职称论文 专本硕博、职称论文
适用人群 职称评定者 职称评定者 大学生、职称评定者
查重准确率 99%以上 90%以上 85%以上
检测费用 58元/篇 30元/万字符 25元/万字符
适用语言 中英文检测 中英文检测 中英文检测
系统特点 和杂志社检测结果一致 检测范围广 速度快,价格便宜

  四、如何有效降低论文重复率?

  1、巧用替代手法:

  以知网为例,该系统按照连续13字符以上重复,计算为重复部分,这也意味着可以巧妙的利用该规则避免重复。

  2、转换翻译:

  将外语资料翻译成中文,或将繁体资料翻译成简体,将外语或繁体资料转化成简体后,再用自己的语言和逻辑重新组织一下,这样可以有效降低查重率。

  3、文字变表格:

  目前很多查重软件在查重时检测不了表格、图表、公式,所以一些文字、数据,可以做成表格的形式,这样可以避免被查重。

  五、人力资源管理师论文查重注意事项。

  1、提交正确的格式:

  格式的正确与否会影响到查重检测结果,以知网为例,该系统不支持提交pdf等论文格式,如使用该公司,则会出现乱码的情况,最好按要求提交word格式论文。

  2、注意查重时间:

  查重系统的数据库总是在更新中,所以建议自我检测和单位检测的时间间隔不要太长,但自己多次查重是不会被系统收录的,这点放心。

  3、以期刊杂志要求系统为准:

  如何大家的论文需要发表,在确定发表的期刊杂志前,最好看清楚该杂志规定的查重系统(多为知网),以官方要求为准。

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