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财务会计论文

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小企业会计制度面临的问题与解决措施

时间:2016-10-09 来源:未知 作者:原来是喵 本文字数:3731字
  本文主要对小企业会计制度问题进行分析和研究,希望为我国的小企业健康发展提供有益的建议。大家在相关论文写作时,可以参考这篇题目为“小企业会计制度面临的问题与解决措施”的财务会计论文。
  
小企业会计制度面临的问题与解决措施

  原标题:小企业会计制度问题与探讨
  
  摘要:随着我国经济的快速发展,很多小企业也开始逐渐地发展起来,并成为当代经济发展中的重要组成部分。但在小企业发展的过程中也暴露出了一些问题,这些问题主要体现了会计制度上,给企业的发展造成了一定的影响。本文主要对小企业会计制度问题进行分析和研究,希望为我国的小企业健康发展提供有益的建议。
  
  关键词:小企业;会计制度;问题
  
  我国现有的会计准则比较适合应用于一些大中型企业,而在当前社会中小型企业快速的发展,并在市场中占有了一定的比例,对此需要积极地进行会计制度问题分析,以便于解决小型企业的会计制度问题。
  
  1健全小企业会计制度的重要性
  
  针对小企业建立起相应的会计制度,对小企业的经济发展和生产活动的规范化来说有着重要的意义。通常小企业在会计核算中的要求并不高,同时核算工作也比较简单,这导致很多企业并不重视这部分工作,也不会刻意的完善相关制度。这种在思想上的不正确认识导致小企业的会计信息真实度和可靠性难以得到保障。就这方面而言,健全小企业会计制度对企业的规范化管理,提升经营水平等有着重要的意义。
  
  健全小企业会计制度对企业的行业竞争力提升有着重要的作用。在现代社会主义经济市场环境中,企业的完善会计制度不仅是会计准则下的重要工作内容,同时也是帮助企业提高竞争力的重要措施。随着行业竞争力的逐渐增强,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地就一定要适应社会的变化,积极的完善会计制度,以便于为工作环境的变化做好基础准备,提升企业的竞争力。
  
  2小企业会计工作的特点
  
  小企业指的是一些规模较小,同时缺乏市场竞争力的一些企业。这些小型企业有着资源成本少,人力资源少的特点,同时,小企业在行业竞争中缺少能够立足于市场的产品,很多小型企业只是根据市场的需求来生产,无法从主观上引导市场的走向。面对这样的现象,作为小企业一定要在管理工作中抓到重点,积极地进行转型或者改革,以便于提升市场的竞争力。由于小企业的规模小、资源少,因此在会计工作中也呈现出了一定的特点:首先,小企业的会计工作内容通常比较简单,而且所涉及的范围也比较小,工作难度低;其次,由于小企业的会计工作基础不强,因此企业难以吸引到优秀的人才加入,出现了恶性循环的局面,人才问题已经成为当前小型企业所面临的最重要问题;此外,小企业在会计信息需求上比较低,企业内部不存在股票等对外发行的股份,因此,也减少了相对要承担的责任。再加上企业的银行贷款也较少,因此,在信息需求上是比较简单的。
  
  3当前小企业会计制度所面临的问题
  
  小企业在我国的经济发展中已经成为必不可少的重要组成部分。小企业的存在对就业机会增加和国民经济的发展有着重要的作用。近年来,随着小企业会计制度的推出,小企业在经营管理中也得到了一定的规范,但与其他的大中型企业相比较而言仍然存在着一些问题,影响企业的健康发展。
  
  3.1企业自身认识不足
  
  俗话说没有规矩不成方圆,任何事物的发展过程都要遵照一定的规律,同时在一定的条件限制下来进行发展,小企业也是如此,只要按照一定的制度进行发展才能实现更好地提升[1].因此,可以说小企业完善的会计制度是保证企业健康发展的重要动力。但在现实中,我国仍然有很多的小企业并没有认识到自身发展的状况,同时也没有考虑到现实的情况,只是照搬照抄一些大型企业的制度,直接应用到自身企业当中去,导致制度难以适合企业的实际需求,漏洞百出,根本无法发挥出实际效用。
  
  3.2企业会计科目设计不合理
  
  小型企业在发展过程中常常会出现一个通病,就是不够重视发展中的细节。要知道细节关乎于成败,一个企业的发展细节常常是决定的重要因素[2].但当前小企业当中却比较忽视对会计科目的设计,导致科目设计十分不合理,缺少科学性。会计报表也不够清晰,类别混乱。这些问题严重地影响着领导者的正确抉择,对企业发展也将起到阻碍作用。
  
  3.3会计机构不完善
  
  小企业在发展过程中由于受到规模的限制,因此其内部的组织结构比较简单,但这些组织结构并不完善,甚至只是形式化的存在[3].很多小企业当中有的部门设置根本就不能发挥出实际的作用,同时,企业本身在制度上就存在着一定的问题,导致会计部门和其他部门不能进行正常的运转,难以发挥实效。此外,部分小企业在发展中存在着内部组织结构不明确的问题,导致会计工作出现了问题,甚至存在违反会计准则的现象。
  
  3.4企业内部人员素质低
  
  会计工作人员是推动企业会计工作的主要人员,同时也是企业的内部重要资源保障,因此,很多大中型企业十分重视在会计专业人才方面的培养,以此来保证企业内部的正常运行。而小型企业由于本身的规模限制和资金限制,会在专业人才建设中存在一定的问题,甚至有的企业并没有专业会计人员进行管理,而是由领导者直接负责。这种情况下,很多的会计工作者并没有接受过专业的培训,在实际工作中会根据自身意愿来进行工作,严重违背了会计制度,最终导致企业内部会计管理呈现出混乱的状态[4].
  
  4解决小企业会计制度问题的措施
  
  4.1完善会计核算制度
  
  小企业的发展中需要有健全的规章制度来作为基础。在小企业的营运过程中由于本身规模比较小,因此,所制定的规章制度不能完全照搬照抄其他企业的。这样的方式存在着盲目性,同时也会导致企业内部逐渐的混乱。面对这样的情况,政府部门应积极的给予其一定的帮助,适当的借鉴一些优秀企业的会计核算制度内容,同时要与企业内部情况相结合,设置科学合理的会计制度[5].重视起人才培养,从思想上真正的提升认识,这样才能有效促进企业健康发展。
  
  4.2完善会计机构
  
  在新的会计准则下,应重视起会计结构的设置,以科学的会计机构来推动企业的健康发展[6].就当前的情况来看,我国的小企业要想得到健康发展一定要根据企业实际情况来设置专业的会计机构,并充分发挥小企业的优势,提高企业会计信息的准确性和完整性,从根本上提升会计信息质量。应重视起内部的会计账簿管理工作,严格遵守会计制度规范,保证会计信息准确性和全面性,减少信息漏洞的出现。
  
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