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基层官兵心理辅导管理问题与对策

时间:2015-12-01 来源:未知 作者:傻傻地鱼 本文字数:1858字
摘要

  一、现阶段基层部队官兵进行心理辅导管理的现状

  (一)在进行心理辅导时,主要的问题表现在辅导管理的职责不明确,管理部门划分模糊。我国明确规定了进行心理辅导工作时我国部队政治生活的重要部分,但是从实际的实施情况来看,政治部门并没有起到相应的辅导作用,职责划分不明确,辅导管理不能够有效的进行,从而对心理辅导工作的开展产生了严重的影响。

  (二)心理辅导在人员的配置方面存在不合理的现象。现阶段我国基层部队有两类辅导人员,一是专业人员,二是业余人员。专业的辅导人员一般来自于各大院校和科研单位,具有专业的资格和相应的学历。业余人员一般是心理医生或者修习心理学的人员。而问题在于基层部队的专业人员不属于基层部队的编制,而业余人员不能满足部队心理辅导的需求。

  (三)目前基层部队进行心理辅导工作时往往具有明显的局限性。虽然我国部队明确了心理辅导的主要内容,但是从学科构成的角度来看,这些内容仍然不能满足目前我军基层部队出现的心理辅导需求,辅导工作亟待进一步的深化和发展。

  二、心理辅导管理出现问题的原因分析

  (一)从制度的角度来说,心理辅导管理的制度没有完善。具体表现在辅导工作缺乏有效的管理制度和管理规范,虽然有时候会根据部队的具体情况进行管理方面的调整,但是我国各基层部队差异性极为明显,管理的制度在不同的部队中体现出不同的约束力,从而造成管理不规范,管理不当的问题频频发生。

  (二)从资金的角度来说,心理辅导管理工作缺乏足够的经费。我国军费的开支绝大多数都用在军队建设方面,而用在心理辅导上就显得捉襟见肘。这样就影响了心理辅导所需的基础设施迟迟得不到完善,开展心理辅导工作变得非常困难。目前我国基层部队进行心理辅导还是采取传统的谈话形式,这就不能适应心理辅导发展的需要。经费的缺乏使得部队心理工作的开展寸步难行。

  (三)从思想的角度来说,心理辅导工作没有得到应有的重视。我国基层部队在建设的过程中,心理问题一直没有得到应有的关注,部队的领导并不十分重视官兵的心理问题。而绝大多数存在心理问题的官兵并没有对自身存在的问题产生足够的重视,从而造成心理问题越积越多。普遍的现象是部队对于思想政治的教育十分重视,而对于心理问题往往一笔带过,这就造成了心理辅导管理难以发展的思想阻碍。

  三、基层部队官兵心理辅导管理对策研究

  第一,要将心理辅导工作的目标进行具体的细化,强化辅导团队建设,提升心理辅导的管理能力。这要求做到以下几点。一是有效的采取预防措施。比如可以开展宣传讲座,举办心理辅导展览会等等,改变传统的谈话形式。二是建立有效的心理评估机制,采取有效的测验手段来监测部队官兵的心理情况。三是通过加强部队官兵的心理训练来提升部队的心理承受能力,提高官兵对心理问题的防御力,从而有效的减少部队心理问题的产生。

  第二,要通过改善心理辅导的模式和方法来提升相关管理机构的管理水平。首先,要发挥联合指导小组的带头作用,根据部队实际情况制定出严格的计划和目标以及规章条例,严格审核制度,建立奖惩制度。其次,要发挥心理服务中心的行政作用,明确日常的心理辅导任务和计划,并同时进行严格的监督和考核。再次,要发挥心理咨询处的窗口作用。部队官兵遇到心理问题时,最先接触到的心理咨询平台就是心理咨询处。因此,要加强心理咨询处的设施建设和人员配备,科学合理的对四周环境进行布置,坚决避免心理咨询过程中受到其他事情的影响。最后,需要严格监督机制,设立专门的监督机构,保证心理辅导的日常工作顺利进行。

  第三,要加强对部队官兵进行思想引导,逐步培养官兵们科学进行心理辅导的意识,并且系统化其思想认识。从内部因素来看,只有加强部队官兵自身对于心理辅导的认识,提升进行心理辅导的主动意识,才能有效的预防和解决可能出现的心理问题。因此,十分有必要消除基层部队官兵在心理辅导上存在的误区,比如有些官兵认为进行心理辅导会泄露其隐私,有些官兵认为通过心理辅导只需要做一次就足够了。这些误区需要从官兵的思想中排除出去。

  四、小结

  心理辅导的管理工作对于基层部队官兵来说具有十分重要的作用,对于提升我国军队素质,强化军队建设意义重大。因此,要积极消除心理辅导管理的各个问题,通过科学有效的措施来提升心理辅导管理的力度和水平。

  参考文献:
  [1]吴耀民,陈尧忠,赵瑾。军队心理咨询工作的定位与要求[J].解放军医院管理杂志,2007(9)。
  [2]刘焱。青年官兵心理危机预警机制的构建[J].西南军医,2011,13(4):648-650
  [3]黄绍兵,王怀东,汪军。注意部队基层心理工作存在的问题[J].解放军健康,2007(4)。

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