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2016年最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)(2)

时间:2016-06-23 来源:未知 作者:chunt 本文字数:7502字
  四、人力资源绩效管理(可选方向:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法)
  
  参考题目:
  
  1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计
  2、如何做好事业单位绩效考核工作
  3、国有企业负责人绩效考核研究
  4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计
  5、医院绩效考核浅析
  6、企业员工绩效评价关键指标体系构建
  7、临床护士绩效考核公平感量表的研制
  8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策
  9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考
  10、培训管理中绩效考核应用探讨
  11、完善国企绩效考核指标体系研究
  12、房地产企业绩效考核创新模式探究
  13、探讨360度绩效考核的反馈面谈
  14、浅析基层医院有效的绩效考核
  15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
  16、公司工资制度改革与绩效考核研究
  17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析
  18、企业绩效考核问题与对策浅析
  19、企业绩效考核的作用及其实施途径
  20、企业绩效管理体系构建
  21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析
  22、外派财务人员绩效考核与绩效激励
  23、人力资源管理中的绩效管理研究
  24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考
  25、我国小微企业绩效考核与管理探析
  26、国有企业财务绩效评价指标设计思考
  27、论企业绩效管理的人性化问题
  28、酒店企业绩效管理体系建设研究
  29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例
  30、KPI与OKR绩效指标体系浅析
  31、科技项目绩效评价指标体系研究
  32、关键绩效指标考核法研究
  
  五、人力资源薪酬福利管理,补偿、激励和收益(可选方向:1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)
  
  参考题目:
  
  1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨
  2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立
    3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路
  4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析
  5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理
  6、浅谈员工薪酬和人才流失
  7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究
  8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究
  9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理
  10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任
  11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析
  12、企业福利对员工组织承诺的影响研究
  13、薪酬规制与员工鼓励研究
  14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨
  15、外资商业银行基层员工的薪酬研究
  16、浅议企业员工薪酬制度
  17、社会工作介入企业员工福利管理研究
  18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例
  19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施
  20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究
  21、员工薪酬适度性评价研究
  22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛(成都)公司为例
  23、某单位员工薪酬方案设计
  24、浅析薪酬水平与员工满意度关系
  25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略
  26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索
  27、企业员工福利设计问题的探讨
  28、浅析中小企业员工福利现状及对策
  29、高管与员工薪酬倍差的国际比较
  30、浅析私营企业员工福利现状
  31、员工福利与幸福感关系分析
  32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究
  33、企业员工的薪酬和人工成本控制
  34、薪酬水平与员工满意度研究
  35、知识型员工薪酬管理探析
  36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析
  37、酒店员工心理薪酬对工作的影响
  38、国企一线员工薪酬结构问题研究
  39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计
  40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制
  41、员工的薪酬体系设计概述
  42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究
  43、员工福利的重要性研究
  44、薪酬对员工知识共享意愿的影响
  45、BL公司员工薪酬管理体系设计
  46、M公司属地员工薪酬体系设计研究
  47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究
  48、W公司员工薪酬体系再设计研究
  
  六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境,促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全),5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势,②人力资源管理的法令以及环境),6、工作分析,人员招聘,7、培训和发展员工,8、员工绩效评估,9、提高生产力方案)
  
  参考题目:
  
  1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角
  2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化
  3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析
  4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起
  5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响
  6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析
  7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响
  8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究
  9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考
  10、国有企业劳动关系分析
  11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势
  12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析
  13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建
  14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付
  15、规范农电用工劳动关系
  16、代驾服务中劳动关系判定
  17、导游劳动关系认定法律问题研究
  18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究
  19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现
  20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析
  21、“互联网+”时代下的劳动关系
  22、民营企业劳动关系的创新模式
  23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考
  24、建筑工程领域的劳动关系辨析
  25、煤矿企业劳动关系管理研究
  26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究
  27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考
  28、透视国企劳动关系战略模式
  29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位
  30、劳动关系评价指标体系构建研究
  31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究
  32、未注销企业与雇员存在劳动关系
  33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析
  34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议
  35、劳动与社会领域的关系研究
  36、事实劳动关系认定标准探析
  37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略
  38、岗前培训是否成立劳动关系
  39、劳动关系中工资的特征

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