研究促销员的流失问题，不仅可以填补该研究领域的空缺，还可以行之有效地帮助企业降低运营成本，使企业的运营效率获得提升，对促进企业长期...[全文]
添加时间：2020-11-07关键词： 促销员 员工流失 人力资源管理
本文选取大型国有企业的市场化转型前沿部门作为研究对象，通过查阅大量文献与资料，借鉴国内外学者对员工培训相关理论的研究，结合现场访谈...[全文]
添加时间：2020-11-07关键词： 国有企业 人力资源管理 员工培训
销售工作的完成，决定着企业收入的取得，因此，销售工作一直是企业最为重视的一个经营环节。进入 21 世纪之际，伴随着产品差异性缩小和消费...[全文]
添加时间：2020-09-09关键词： 销售人员 激励 优化
中国企业在海外市场扎稳脚跟并长期运营，最关键的还是需要一批优秀的海外员工，海外员工的管理直接关系到海外市场和项目的发展，因此研究如...[全文]
添加时间：2020-09-09关键词： 江西中煤集团 海外员工管理 优化研究
改革开放以来，我国民营经济取得了快速的发展，随着经济的发展、社会主义市场经济体制的完善以及互联网经济的到来，我国民营企业一路走来，...[全文]
添加时间：2020-07-04关键词： 民营上市企业 绩效考核 KPI
本研究仅对Y市A银行现阶段的人力资源隐性流失状况进行了调查研究，透过现象看本质，并针对问题提出相应对策，以期Y市A银行结合本文提出的对...[全文]
添加时间：2020-07-04关键词： 人力资源 隐性流失 激励 访谈法
本文的研究目的在于通过对ZJN公司中层管理人员的绩效考核方案存在的问题和原因的探讨，结合ZJN公司的战略需要，优化ZJN公司现有的中层管理人...[全文]
添加时间：2020-05-13关键词： 绩效考核 中层管理人员 平衡记分卡 关键绩效指标
本文基于 M 公司人员高流失率这一情况展开调查，结合自身学到的相关政策，理论与实际情况相对应，采取有效措施改善公司人才流失严重这一现象...[全文]
添加时间：2020-05-13关键词： M公司 员工流失 留职意向 公司文化 薪酬体系
人力资源整合工作除了采取传统的手段方法外，改革和创新人力资源整合理念及方法，是促进人力资源整合的关键。以中石油燃气企业为代表的国有...[全文]
添加时间：2020-03-12关键词： 并购 人力资源整合 国有企业
企业人力资源有效开发成为企业生存、发展和提高竞争力的关键，建立科学合理的人力资源开发优化机制，发挥员工的积极性和主动性，挖掘员工的...[全文]
添加时间：2020-03-12关键词： 地矿慧通 人力资源开发 开发优化 开发因素 开发成果
绩效管理是人力资源体系里面最重要的一环，目前现代化企业制度中，对各个岗位的基层员工进行绩效管理并最终形成绩效考核方案，而人力资源管...[全文]
添加时间：2020-01-08关键词： 绩效考核 绩效管理 关键绩效指标
自经济新常态和供给侧结构性改革以来，对企业产品供给与成本控制提出了更高的要求，各企业由原先的粗放型逐步向精细化成本管控转型，核算中...[全文]
添加时间：2020-01-08关键词： 人力资源 成本控制 精细化管理
本文从培训管理理论出发，结合对 DZR 家居集团培训管理中存在问题的分析，揭示出在时代变革、企业不断发展的背景下，构建科学、有效的培训管...[全文]
添加时间：2019-11-08关键词： 培训管理体系 培训管理 培训实施 效果评估
本文通过对 J 公司人力资源管理中关键人才保留问题的探讨与分析，运用了SWOT 分析法，从优势和劣势两方面分析了公司所处的外部环境，从机会...[全文]
添加时间：2019-11-08关键词： 第三方理财 关键人才保留 福利保障 职业发展规划 子女教育金
本文结合传统人力资源管理过程和公司未来发展方向，为移动公司建立一套人力资源管理流程和管理机制...[全文]
添加时间：2019-10-30关键词： 人力资源 管理系统 移动通信 系统开发
