改革开放以来，我国民营经济取得了快速的发展，随着经济的发展、社会主义市场经济体制的完善以及互联网经济的到来，我国民营企业一路走来，...[全文]
添加时间：2020-07-04关键词： 民营上市企业 绩效考核 KPI
本研究仅对Y市A银行现阶段的人力资源隐性流失状况进行了调查研究，透过现象看本质，并针对问题提出相应对策，以期Y市A银行结合本文提出的对...[全文]
添加时间：2020-07-04关键词： 人力资源 隐性流失 激励 访谈法
本文的研究目的在于通过对ZJN公司中层管理人员的绩效考核方案存在的问题和原因的探讨，结合ZJN公司的战略需要，优化ZJN公司现有的中层管理人...[全文]
添加时间：2020-05-13关键词： 绩效考核 中层管理人员 平衡记分卡 关键绩效指标
本文基于 M 公司人员高流失率这一情况展开调查，结合自身学到的相关政策，理论与实际情况相对应，采取有效措施改善公司人才流失严重这一现象...[全文]
添加时间：2020-05-13关键词： M公司 员工流失 留职意向 公司文化 薪酬体系
人力资源整合工作除了采取传统的手段方法外，改革和创新人力资源整合理念及方法，是促进人力资源整合的关键。以中石油燃气企业为代表的国有...[全文]
添加时间：2020-03-12关键词： 并购 人力资源整合 国有企业
企业人力资源有效开发成为企业生存、发展和提高竞争力的关键，建立科学合理的人力资源开发优化机制，发挥员工的积极性和主动性，挖掘员工的...[全文]
添加时间：2020-03-12关键词： 地矿慧通 人力资源开发 开发优化 开发因素 开发成果
绩效管理是人力资源体系里面最重要的一环，目前现代化企业制度中，对各个岗位的基层员工进行绩效管理并最终形成绩效考核方案，而人力资源管...[全文]
添加时间：2020-01-08关键词： 绩效考核 绩效管理 关键绩效指标
自经济新常态和供给侧结构性改革以来，对企业产品供给与成本控制提出了更高的要求，各企业由原先的粗放型逐步向精细化成本管控转型，核算中...[全文]
添加时间：2020-01-08关键词： 人力资源 成本控制 精细化管理
本文从培训管理理论出发，结合对 DZR 家居集团培训管理中存在问题的分析，揭示出在时代变革、企业不断发展的背景下，构建科学、有效的培训管...[全文]
添加时间：2019-11-08关键词： 培训管理体系 培训管理 培训实施 效果评估
本文通过对 J 公司人力资源管理中关键人才保留问题的探讨与分析，运用了SWOT 分析法，从优势和劣势两方面分析了公司所处的外部环境，从机会...[全文]
添加时间：2019-11-08关键词： 第三方理财 关键人才保留 福利保障 职业发展规划 子女教育金
本文结合传统人力资源管理过程和公司未来发展方向，为移动公司建立一套人力资源管理流程和管理机制...[全文]
添加时间：2019-10-30关键词： 人力资源 管理系统 移动通信 系统开发
本文从人力资源的概念、性质和相关的理论入手，对我国人力资源的研究现状进行了详细的分析。...[全文]
添加时间：2019-10-15关键词： 人力资源 熵权 竞争力 三阶段DEA 灰色关联 空间溢出
从业务运营角度为邮轮企业提供人力资管理源服务，提高邮轮企业的人力资源管理效率，从而为进入国内邮轮旅游市场的国际邮轮企业和正在成长的...[全文]
添加时间：2019-09-27关键词： 邮轮旅游 邮轮企业 人力资源管理 三支柱
本文通过以在汽车工业领域具有一定代表性的 XX 汽车生产公司为例，结合公司当前的实际情况，对工业企业在如何进行岗位设置与人员优化的应用...[全文]
添加时间：2019-07-08关键词： 岗位设置；人员优化；标杆对比
通过本文对 A 公司任职资格体系构建、应用的方法、步骤、流程进行了系统的分析说明，对于 A 公司提升人力资源管理效率，提升员工绩效有现实...[全文]
添加时间：2019-07-08关键词： 任职资格 职业发展通道 体系构建与应用
