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十八大精神指导下国企党建工作的创新

时间:2015-12-25 来源:未知 作者:学术堂 本文字数:2469字
摘要

  党的十八大报告中明确指出,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。国有企业党组织是党的基层组织重要成分,国有企业基层党组织建设对企业健康发展具有很大的促进作用,面对新形势,国企党建工作就要坚持创新发展才能和谐和稳定企业大局。国有企业如何通过创新基层党组织活力和方法有效地带动企业转型升级、科学发展、增收增效,有效发挥基层党组织的政治核心作用和基层战斗堡垒作用非常重要,这就为国有企业提出了新的要求与挑战。

  一、新形势提高国有企业党建工作创新分析。

  国有企业要想实现生产经营中心工作的突破,实现效益最大化,做大做强做优企业就必须凝聚企业全员力量。而党建工作就要最大限度地调动人的能动作用,让企业员工为企业贡献力量,如何凝聚职工力量就需要用创新的思想工作方法来发挥作用,为企业形成集中力量。十八届三中全会报告指出,全面深化改革,让市场在资源配置中起决定性作用。国务院国资委指出,让民资、外资控股竞争行业。新形势的发展和变化,新环境的生成和出现,影响了每个企业在讲经济效益,追求利益最大化的同时要搞好思想政治工作创新。

  二、新形势下国有企业党建工作创新的工作思路。

  第一、国有企业党建工作要坚持的原则。

  首先要坚持构建和谐劳动关系,保证企业稳定发展。国有企业和谐的劳动关系是建立在诚信民主和科学发展的基础上的。中国建筑作为优秀国有建筑企业,成为了世界 500 强,我们不能不说其承载的社会责任重大,中国建筑在做内部党建工作中坚持了“拓展幸福空间”的企业信条,这就是为党建工作内容进行了创新,确保了企业发展时刻是为员工的幸福指数和幸福感的提升而努力,因此凝聚了企业全员的核心力量,形成了中建特有的党建文化内容。

  其次要坚持建设优秀企业文化,保证党建工作动态循环。

  国有企业要有自己独特的企业文化,引领企业发展的新风尚,形成企业全员的意志,激励和鼓舞大家为企业的愿景而不懈努力。党建工作在企业文化氛围内要坚持创新思路和方法,对工作对象、内容和形式都要认真分析,进行动态管理,将企业文化建设工作融入到“党建带工建、促团建”的“互促共建”一体化中,提升党建工作的外延。

  最后要坚持党的领导,巩固党组织核心地位。国有企业党建工作归根结底是做人的思想工作,因此必须加强党的领导,巩固党的领导地位,不断提升党建工作的新内容,确保企业是国家的企业,是人民的企业,为人民谋福利。国有企业党建工作创新就是在新形势下继续突出人民的主体地位,突出企业员工的地位,来为企业发展服务,贡献力量,保证现代企业制度在企业顺利实现,确保党的地位不断提升。

  第二、国有企业党建工作要强化三种意识创新。

  首先要强化政治敏感性意识。国有企业党建工作必须紧跟国家形势,尤其是十八大以来,党风廉政建设的深入开展,国家巡视组加强了对企业的巡视,而企业党的思想政治工作要在这样的大形势下继续加强,革除企业内部的不和谐毒瘤,坚决禁止企业内部的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”这“四风”,坚决用“三严三实”的政治意识来提高企业全员的政治敏感性,确保企业清廉务实,高效稳定和谐发展。

  其次要强化中心工作不动摇的意识。国有企业就要坚持“围绕生产经营抓党建,抓好党建促发展”的主题要求,在企业中心任务的影响下来制定党建工作的内容,从而确立追求绩效,强化效率,提高营收,等等一系列的企业生产行为。而企业党建工作就要在中心工作的影响下坚持为企业提供动力和支持,坚持对全员开展思想教育,维护队伍稳定,促进企业发展。

  最后要强化工作创新创效意识。企业党建工作其实也是日常工作,没有秘密可言,只不过思想政治工作看不到摸不着,不像生产一个零件,完成一个工序那样具体,但思想政治工作的创新创效意识一定要在广大党务干部的心目中树立起来。加快推行党建创新创效意识,加快推进党建创新举措是企业党建工作的重中之重。企业党组织通过慰问困难职工、关心职工生活、提高职工福利待遇等实实在在的工作来创新党建工作的新手段和新内容,赢得了人心也就稳定了队伍,强化了党员干部作风建设,抵制各种消极思想的侵蚀,激发了党建工作的新活力,为企业凝聚正能量,促进新发展。

  第三、企业党建工作创新要强化三项建设。

  首先加强党建工作制度建设,强化依法治企,依规兴企,发挥制度的刚性作用。企业党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用的发挥要根据党内各项规章制度来高效实施,不能削弱党建工作,尤其是国企,党建工作削弱了,思想涣散了,企业就成了一盘散沙。企业党组织要积极参与企业重大事项决策,要找准定位,并认真执行上级党委的各项制度规定以及企业的制度规定等,确保企业在法律法规和规章制度的创重作用下收到良好的发展效果,促进企业不断进步。国有企业党建工作坚决按照规章制度办事,形成制度管人,制度约束人,制度塑造人,制度提拔人的科学发展,形成制度的科学化、规范化、常态化、实效化。

  其次要抓好党员干部队伍建设,为企业发展保驾护航。国有企业在高速发展期要靠人才使企业有源源不断的动力,而企业管理团队、技术团队、科研团队以及党务干部队伍等等共同组成了促进企业发展的大军,所以加强队伍建设对企业来说是非常重要的。首先企业要加强党员队伍的党性意识教育、廉政教育、先进性教育、党风党纪教育、创建学习型党员队伍教育等,夯实党员队伍在群众中的先锋模范形象基础,提高党员队伍影响力、号召力、引导力。其次要加强员工队伍建设。通过务实思想工作,教育员工积极向上,把思想统一到企业建设上来,打造一支清风正气、思想统一,核心凝聚力高、模范影响力强的员工队伍,为企业全面发展提供技术基础和创新动力。

  最后加强考核机制建设,落实组织纪律严肃性,促进规范化、职业化建设。建立企业党建的考核机制就要坚持把党建、工会、纪检、稳定、职工小家建设、企业文化建设以及思想政治工作都要纳入对党务干部的考核内容。一是坚持公平公正科学合理的原则,做到德能勤绩廉全面发展,激励为主,惩罚为辅。二是要把党建工作和生产经营工作结合起来,制定具体的量化标准,用数字考核而不是精神考核。三是坚持考核的全员参与,阳光运作,真正让不作为、无作为的人出出汗,红红脸。

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