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人力资源招聘论文

范文,其中包括学术、本科、硕士毕业论文。

人力资源招聘论文范文

共提供论文34篇
  • “光环效应”对考官评分偏差的问题分析

    面试中考官通过与面试者面对面的交谈与观察打出评分,评分的依据是面试者的综合表现,但考官对于面试者的评分也存在一定程度的主观认识,除...[全文]

    添加时间:2017-08-03关键字:

  • 一汽通信企业技术人员校园招聘方案探究

    摘 要 2015 年,国家高度重视通信行业的带动作用,通信行业肩负着服务经济社会发展大局,加强信息基础设施建设,促进网速提升和网费下降的重...[全文]

    添加时间:2017-04-25关键字: 校园招聘 人才测评

  • 基于素质模型的饭店招聘流程体系设计

    一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性 1.从我国饭店业的现状来看 (1) 饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一,饭店业的发...[全文]

    添加时间:2016-09-18关键字: 素质模型 饭店员工招聘

  • 企业招聘的主要方式与配置原则

    人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发,根据企业实际情况,有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置,以确保企业战略目标的...[全文]

    添加时间:2016-08-30关键字: 员工招聘 人力资源配置

  • 呼叫中心客服代表招聘管理研究

    人员招聘工作的完成质量,对于呼叫中心的运营起着至关重要的作用,它直接决定了呼叫中心的人员稳定性、人员素质构成,继而决定着呼叫中心的...[全文]

    添加时间:2016-08-19关键字: 人力资源招聘 客服人力资源管理

  • 医院人才招聘管理困境与改进措施

    目前我国医疗单位的专业医护人员,呈现出日益流动的局面,医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工...[全文]

    添加时间:2016-08-12关键字: 人力资源招聘 医院人力资源管理

  • 我国企业人力资源招聘与选拔的改革历程与展望

    建国60年以来,中国经历了一个计划经济体制建立,再由计划经济体制向市场经济体制转变的过程。相应地中国的人力资源管理体制和人才招聘与选...[全文]

    添加时间:2016-08-12关键字: 人力资源招聘 人才选拔 网络招聘

  • 外经单位人才招聘中的问题与原则

    一、概述 人才是企业发展的核心。通过招聘到合适的人才,并能实现对人力资源的合理配置,就会为企业带来客观的经济效益。 外经单位作为母公...[全文]

    添加时间:2016-08-12关键字: 人力资源招聘 外经单位

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