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企业团队精神的功能研究

时间:2017-03-21 来源:中国管理信息化 作者:罗晓明 本文字数:2759字
  [摘 要]随着社会的不断发展和进步,市场竞争也愈发激烈,特别是进入 21 世纪以来,全球越来越多的企业,尤其是大中型企业,都更加重视企业团队精神的培养,致力于打造一支团结善战、不断进取的企业团队。企业要使自身处于良好的发展状态,一个团结、不断进取的员工队伍是必不可少的。培养和打造一支具有团队精神的高绩效企业团队,是企业管理过程中领导层、决策层的重要管理目标之一。要尽可能使该队伍树立共同的目标和期望,相近或类似的观念和信念、价值和行为规则,以达到和形成一种共同的、自觉的行为模式。如像福能集团提出的“勤勉务实、争先创优”的企业精神,最终达到公司全体员工心往一处想、劲往一处使,团结协作、共创佳绩,为共同目标和利益而不懈努力的目的。
  
  [关键词]企业;团队精神;作用。
  
  1 新形势下如何理解企业的“团队精神”.
  
  “团队精神”就是在数十年的工作经历和不断的学习、思考和摸索,以及众多企业管理精英的研究中,形成的基本相应的共识。即在一个企业中,由于企业核心人物的特殊作用和企业文化建设的引导作用,而逐步培养和打造出的全体员工自觉围绕企业的短、中、长期目标而形成的高度团结协作、互相帮助和激励、共克难关、共同进取,共担风险、共享利益,共同呵护企业的声誉和利益,把企业的兴衰成败与每位员工的利益紧密相连,时时保持争强好胜,勇于参与社会和市场竞争的良好状态,不断创造新的业绩的一个良好的精神面貌和状态。
  
  2 良好的团队精神有利于企业凝聚人心、创新开拓。
  
  经过企业长期的培养而形成的良好团队和团队精神是非常难得的,在企业内部,一支具有良好团队精神的团队,将给这个企业带来具有强大生命力、凝聚力、创造力的发展后劲,使企业可以在激烈的市场竞争中,形成较强的合力、竞争力和抗风险的能力。
  
  作为企业的一员,自愿加入一个集体,并为成为该集体的一员而感到骄傲、自豪和欣慰的时候,他(她)都将会愿意为这个集体的发展和进步而努力拼搏和积极付出。在这个团队中,培养和引导好团队中的每个成员形成团结和谐、相互帮助和鼓励、相互尊重、相互信任、相互宽容、相互关怀、诚信待人、能力互补、攻坚克难、同舟共济、责任共担、利益共享的良好团队精神,不但重要也十分必要。
  
  在这样的一个团队里,当一位员工取得一定成就时,大家都为之高兴,并互相激励。员工都将从自我做起,共同为企业的进步和发展付出自己的努力,默默奉献自己的一份力量。
  
  众所周知,任何企业的生存和发展,都离不开人的作用,做任何事情,人是决定性因素,正所谓“事在人为”.当前我国提出的“实现两个 100 年的中国梦”的重要奋斗目标,有着极其深远的意义,其倡导人们在社会发展过程中,要以人为本,坚持可持续发展,坚持社会共同进步、共同富裕的重要发展理念和奋斗目标。一个国家要做到这样,一个企业也是如此。作为企业要依靠全体员工的共同智慧和团体的力量、团队的作用为企业的目标和任务而服务。
  
  良好的团队精神,积极有效的团队合作对企业起着非常重要的作用。有资料显示,不少企业管理不成功的最重要原因就是企业内部不团结、员工关系不和谐,没有形成一个团结的集体和良好的团队。
  
  据调查,当今全球 500 强企业以及国内的在 20 世纪 80 年代以后较快发展壮大的知名企业,始终注重团队作用的培养和发挥,始终把团队建设摆在突出位置,如海尔集团等一批知名企业,由于特别重视企业团队建设、重视企业文化建设,注意发挥团队精神的积极作用,他们已经或正在享受着通过团队精神的努力拼搏、不断进取而给企业带来的丰硕成果。福能联美集团创建20 多年来,取得了良好业绩,赢得了同行的赞许、员工的信赖,这其中倾注了一个团队(包括善于领导决策的核心层、敬业的具有骨干管理作用的中层以及员工服务层)的不懈努力,这样一支目标责任明确、团结进取的良好团队,使企业走上了良性循环发展的快车道。不难看出,这其中除了决策领导层核心人物的自身典范引导作用外,企业内部上下团结拼搏、通力协作的团队精神也起到了积极的、非常重要的作用。
  
罗晓明. 论企业团队精神的重要作用[J]. 中国管理信息化,2016,06:86-87.
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