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如何撰写人力资源管理毕业论文

时间:2015-04-08 来源:学术堂 所属分类: 本科论文写作
  人力资源管理论文的写作,是人力资源管理专业学生的一门重要的课程。人力资源管理论文是用来阐述人力资源管理问题、提示经济人力资源管理规律、公布人力资源管理研究成果的论说文章。它既是人们从事人力资源管理科学研究的一种手段,也是进行人力资源管理学术交流的一种工具。人力资源管理论文的写作与其它文章的写作一样,要有论题、论点、论据等等,但人力资源管理理论文章的写作又有其自身的一些特点和要求。人力资源管理论文实际上是对某一人力资源管理问题的研究,并将研究成果描述出来。对学生而言,同时也是对过去几年学过的人力资源管理相关知识综合运用能力的一种检验。人力资源管理论文的写作具体说主要包括选择课题、搜集资料、研究他人成果、学习理论、调查研究、整理资料、分析资料、提炼观点、撰写文章等步骤。下面就人力资源管理论文写作过程的几个关键环节,作几点说明。

人力资源毕业论文写作
 
  一、选择题目
 
  选题,即选择研究课题。选题,有狭义与广义之分。狭义是指选择写作人力资源管理论文的题目;广义是指选择研究领域、确定科研方向。这里我们主要是指前者。正确的选择题目是人力资源管理论文写作的关键一步,人力资源管理论文的成败与否,论文成绩高低,在很大程度上取决于题目的选择,因此我们必须慎重对待题目的选择。在选题过程中指导教师应注意帮助学生掌握以下原则和方法。
 
  (一)选题的一般原则
 
  1.学术价值和社会急需原则。要选择有科学价值的课题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。人力资源管理领域中有科学价值的新发现、新创造、新成果、新经验,是每个经济人力资源管理工作者努力追求的目标。科学价值体现在提示规律、探求真理、有益于人力资源管理事业发展上。因此,对于凡是有科学价值的课题,都应在选择之列,尤其是要选择处于人力资源管理学科前沿领域和人力资源管理体制改革中急需解决的重大课题。在大量的人力资源管理问题中,有些是关系到人力资源管理事业发展的重大问题;有些是某个方面的关键;有些虽然没有学术价值,但对解决实际问题有指导作用;有些虽是一般问题,但这类总是往往与社会生活和人力资源管理科学发展密切相关,迫切需要解决。
 
  2.量力而行原则。选择课题要充分考虑主观条件与客观条件,从实际出发,实事求是,量力而行。主观条件主要是指个人兴趣与爱好、知识水平和科研能力等统筹考虑,切不可好高鹜远,强行为之。实践证明,凡是勉强为之的题目,是不可能出好的成果的。而选题适中,难易适度,通过努力可以取得成功。客观条件是指占有资料的条件和指导老师的条件。选题需要阅读有关的文献资料,需要了解研究内容的历史和现状,这对于学生而言是必须。所以应当注意选择那些能够获得丰富资料的课题,这将有利于人力资源管理科研的展开和高质量论文的写作。
 
  上面就选题应掌握的一般原则,学生在实际选题过程中往往容易犯以下两方面的错误:
 
  一是选题过大,过于空泛。如“关于中国人力资源管理改革的研究”,“中国市场经济发展与人力资源管理改革”,等等,选题不宜过大,过大了,会造成面面俱到,不着边际,什么问题都谈到,什么问题也说不清楚,难以将论题说深说透。
 
  二是选题过于陈旧,缺乏新意。如“加入WTO与中国人力资源管理改革”等等。这些问题如在前些年尚可,但现在仍然只是泛泛地研究这样的课题,就没有多大意义,而需要的是深入研究。
 
  (二)选题方法
 
  每个人写作人力资源管理论文的基本条件都不同,因而选题方法也是不同的,我们必须在坚持上述选题原则的基础上,寻求适合自己的基本条件的选题方法,才能取得事半功倍的效果。
 
  1.从指导老师的专长入手,与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域,结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题,或在实际工作中从事人员培训工作,人员聘任中存在的问题进行分析,并提出解决的办法。
 
  2.小处入手。选择问题的开口要小,就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下,要尽可能小一些,小一些的问题容易说透,如同尖刀,可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例,如果笼统的写如何开展人员测评,或如何解决测评过程中存在的主要问题,当然  也可以,但显然缺乏足够的深度,但是如果仅就评价效度一方面的问题,就较容易写出深度来,例如,评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。
 
  二、搜集资料
 
  搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作,要占有丰富的资料,不仅仅需要勤奋,还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中,指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处,及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史,不可能是空穴来风,具体说:
 
  (一)要对所选题目中选题中涉及的研究资料进行梳理,弄清主次真伪,以便有重点、有计划、有目的地加以运用。
 
  (二)要以自己的选题为中心,到各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文集及其他文献资料、人力资源管理统计报表、人力资源管理年鉴、以及各种有关文件中等搜集资料,并可结合自己的论文进行必要的调查研究。
 
  (三)要对搜集来的材料在消化的基础上,进行认真而刻苦的研究,努力做到由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精。特别是对于他人的研究成果和见解,要采取严肃的科学态度,使之成为鉴戒或起点。
 
  (四)做好数据处理。数据是人力资源管理论文写作的重要资料,对有关数据的搜集主要个人的调查研究,或从有关的公开刊物、年鉴等方面取得。对数据的处理主要包括:详细列出有关数据;对某些数据根据需要进行整理和运算;保留科学有代表性的数据;尽量运用图表,显示变化的规律和在不同变化条件下的数据状态,更直观地标志。并对数据进行必要的分析,得出正确的结论。
 
  三、精心撰写
 
  有了新颖的观点与丰富的材料,并不意味着就有了好文章。观点加材料算不上理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章,必须形成自己的理论系统,使观点与材料高度统一,形成一个有机的整体:鲜明的提出问题,严密的分析论证问题,科学解决问题。所以,要精心撰写。
 
  (一)提纲和起草
 
  提纲,即文章的纲要。撰写文章,尤其是理论文章,应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤,也是保证文章结构完整和合理的重要手段,因为一篇论文能否取得好一点的成绩,文章结构占有重要地位,这样可以也确保提高文章质量,避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中,提出具体要求,尤其是把握好文章的结构和逻辑关系,这一点对论文的成败非常重要。
 
  (二)修改与成文
 
  没有精雕细刻,反复修改,就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容,这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式,内容就无法得到表达。
 
  四、人力资源管理论文的基本要求
 
  (一)选题新颖、适时,能针对当前理论或现实的热点、焦点问题。在选题上能够反应出作者对理论与现实问题的敏锐观察能力运用所学人力资源管理理论分析问题的能力。
 
  (二)观点鲜明,有一定的独立见解。明确的观点来源于作者对客观规律的深刻而明晰的认识,如果作者自己还没有把观点搞清楚,表述起来就不可能明确。思想上的朦胧必然导致文字上的含糊。要读者明了,作者本身必须先明了,这就需要作者苦心研究。
 
  (三)结构完整,层次分明,论证逻辑严谨。人力资源管理理论文章的构成,实际上是一种逻辑构成。把观点、材料、论证有机地联系起来,就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法,由于安排不同,容易理解的程度也就不同。因此,要从人们认识事物的规律出发,诸如从易到难,从概说到分说,从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构,这样就易于读者理解。
 
  (四)语言通顺、流畅。要使语言明快,文字流畅,易于理解,就要尽量写得简洁,用词要通俗易懂,尽可能不用那些生僻、晦涩的词语,而且用词应符合学术规范,不要生造只有自己才懂的专业词汇。人力资源管理论文虽然有很强的专业性,但并不等于说语言越是让人难懂越说明水平高,相反,一篇好的人力资源管理论文往往是通俗易懂。
 
  (五)资料运作得当,资料运用详实、新颖、具有权威性,有说服力。
 
  1.引用要得当,注释要清楚,为此,要讲究引用与注释的方法。撰写人力资源管理理论文章,由于论证的需要常常要用引文。引文应注明出处,以便读者查找与核对。
 
  2.表与图的运用。应正确的应用与处理表与图。表与图直观性强,借助它常常可以使语言文字很难表达清楚的多种要表间的复杂关系一目了然,而且可避免理论文章表述容易呆板的问题,因此,要精心应用处理,以充分发挥它的表达效果。

    以上是一般人力资源管理毕业论文的写作方法与基本要求,希望对大家有所帮助!

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