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激励原理可以写哪些方面的学术论文

来源:学术堂 作者:周编辑
发布于:2018-04-26 共839字
  激励原理是为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或维持行为的过程。需要:是人们对茉种事物或目标的渴求和欲望。动机:是诱发、活跃、推动并引导行为指向目标的一种内在状态,常称为内在驱动力。激励的对象:人(员工、团队、经营者)。
  
  (一)题名
  
  题名又称题目或标题。题名要用最恰当、最简明的词语来反映论文中最重要的特定内容逻辑组合。
  
  (二)摘要
  
  摘要应包含以下内容:从事这一研究的目的和重要性;研究的主要内容,指明完成了哪些工作;获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解;结论或结果的意义。
  
  (三)关键词
  
  关键词或主题词的一般选择方法是:由作者在完成论文写作后,纵观全文,先出能表示论文主要内容的信息或词汇,这些住处或词江,可以从论文标题中去找和选,也可以从论文内容中去找和选。
  
  (四)引言
  
  引言的文字不可冗长,内容选择不必过于分散、琐碎,措词要精炼,要吸引读者读下去。引言的篇幅大小,并无硬性的统一规定,需视整篇论文篇幅的大小及论文内容的需要来确定,长的可达700~800字或1000字左右,短的可不到100字。
  
  (五)正文
  
  正文是一篇论文的本论,属于论文的主体,它占据论文的最大篇幅。论文所体现的创造性成果或新的研究结果,都将在这一部分得到充分的反映。因此,要求这一部分内容充实,论据充分、可靠,论证有力,主题明确。为了满足这一系列要求,同时也为了做到层次分明、脉络清晰,常常将正文部分人成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段,一个逻辑段可包含几个自然段。每一逻辑段落可冠以适当标题(分标题或小标题)。段落和划分,应视论文性质与内容而定仪器仪表论文。
  
  注意事项
  
  管理学论文的一般要求可以归纳为三点:正确性、客观性和创见性政治教学改革。
  
  管理学论文是在熟悉一门综合科学的前提下,结合现实案例进行具体的分析并提出解决办法,起要点是在客观的理论基础上进行主观的实践。
  
  不能一味的套用管理学理论,也不能脱离理论知识框架自我发挥,只有如此,才能写成一篇具知识性、科学性、理论性和实用性为一体的管理学论文。
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