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中国和英国企业社会责任披露制度研究结论与参考文献

时间:2016-11-19 来源:未知 作者:傻傻地鱼 本文字数:15257字

  6 结论及建议

  本文研究从阐述企业社会责任的产生与发展,明确企业社会责任的基本内涵外延以及当前的发展现状开始,将企业社会责任披露划分为实务、理论和实证等3 个层面,全面评述了企业社会责任的发展历史和现实背景,对企业社会责任披露进行了实务剖析和理论解释,对迄今有关企业社会责任披露的实证研究进行了概述,进而独立展开中英两国企业社会责任信息披露的对比研究,并获得以下工作成果和研究结论,同时提出改善提高我国企业社会责任披露状况和水平的建议。

  6.1 披露状况研究结论。

  本文将对企业社会责任信息披露程度评价分为披露程度、披露内容、披露清晰度、披露公信力、披露规范性 5 个方面,分析对比中英两国企业社会责任披露状况,获取研究结论如下。

  (1)英国披露社会责任信息的企业数量和总体水平上高于中国。

  (2)英国企业社会责任披露内容相比中国企业更有主次之分,披露重点偏向员工层面,中国企业则偏向政府层面。

  (3)英国企业社会责任信息披露比中国企业清晰,信息量大,有助于企业与利益相关者沟通,相比中国企业,能够获取更多的披露绩效。

  (4)英国企业社会责任信息披露的公信力高于中国企业,原因在于英国企业社会责任报告多经独立第三方机构验审,且验审率也高于中国。而中国企业大多使用带有主观色彩的专家评审作为第三方评论。

  (5)英国企业社会责任信息披露的规范性高于中国企业,中国企业社会责任报告参照标准繁多。

  6.2 宏观因素研究结论。

  本文将中英两国企业社会责任信息披露状况与社会文化、法律法规、经济制度、政府与非政府组织监管等外部环境因素综合在一起,结合企业社会责任信息披露理论,从宏观视野划分法律法规、企业经济观、文化环境 3 个层面,分析对比并发现和揭示中英企业社会责任信息披露差异原因之所在。

  组织合法性理论角度出发,一个国家法律法规的完善将会对企业行为做出合理有效的约束与规范。在中国,企业社会责任起步较晚,相关法律法规对其强制性要求并非完善,这使得中国很多企业钻了法律法规的漏洞不进行企业社会责任信息披露,以便减低道德风险。而在英国,企业社会责任披露发展相对成熟,法律法规已经对强制性披露做出了充分的要求与规定,所以其社会责任信息披露率维持在很高的水平。报告的第三方验审也比中国企业的报告具有更高的专业性和普及率,进而使得报告可靠性强。对其参照标准的规范化,也使得报告可比性强。

  利益相关者理论角度出发,中国处在社会主义初级阶段,相对英国市场机制尚不完善,传统的"股东至上"、"盈利至上"之企业经营观念(古典经济观)还是一种潜思潮,导致中国企业对于利益相关者的关注和重视(社会经济观)不及英国。英国"合理股东价值"理念使其社会责任信息披露在强制披露以外的自愿披露也发展的越来越好,其披露的内容也更贴合公众需求。故中国企业社会责任报告相对英国呈现主次不清,重心不明,对于涉及利益相关者利益的重要事件,如承诺、解决方案、完成进度等,常常不能予以完整披露,社会责任信息披露尚未称为双方有效交流的桥梁,企业社会责任报告的实用价值有待提升。

  社会文化理论角度出发,在中国,国有制企业占据统治地位,而其最大的股东就是国家,国家作为其服务主要客体,对我国企业社会责任信息披露方向发挥着关键作用。再加上中国文化以儒家思想为核心,强调社会大同和集体利益,具有国家至上的传统思想,并崇尚等级制度和权利距离,故经济发展走向的主导因素在于大型国有企业,这些企业的社会责任信息披露通常倾向于政府政策。英国文化中 "个人价值"理念突出,企业对于社会责任的认知除了环境和资源外,对于人力资源尤为重视,企业行为规范亦很强调员工的归属感,以及员工对企业的价值。因此员工以及其他利益相关者问题,是英国企业社会责任信息披露的重头戏。

  6.3 微观因素研究结论。

  采用 SPSS 皮尔逊相关性分析和多元线性回归分析方法,从公司特征和公司治理结构两个微观经济视角,实证研究影响中英两国企业社会责任信息披露的因素,所获结论如下。

  6.3.1 描述性统计变量分析结论。

  (1)中国组最高盈利水平及平均盈利水平(资本回报率:最高 0.2127;均值 0.0706)均低于英国组(资本回报率:最高 17.7101;均值 1.3616)。

  (2)中国组最高负债率(0.8800)低于英国组最高负债率(1.2380),但中国组平均负债率(0.6902)高于英国组平均负债率(0.6201)。

  (3)中国组独立董事最高比例(0.8667)及平均比例(0.6301)均低于英国组(最高 0.9286,均值 0.8062)。

  (4)中国组董事长兼任首席执行官的企业约占样本数 19%.英国组企业无董事长和首席执行官双职兼任情况。

  6.3.2 相关性分析和回归分析结论。

  (1)因中国组的相关系数显着性水平比英国组高(中国组 0.05,英国组0.01),故相应的置信区间比英国组小(中国组 0.95,英国组 0.99)。

  (2)中国组自变量 lg SIZE(企业规模)与因变量 lg CSRD(企业社会责任信息披露状况)在 0.05 显着性水平上正向高度相关,LEV(财务杠杆)与因变量 lg CSRD(企业社会责任信息披露状况)0.1 的显着性水平呈负相关关系。英国组两个自变量 lg SIZE(企业规模)和 IDR(独立董事比例)与因变量 lg CSRD(企业社会责任信息披露状况)正向高度相关。

  (3)因中国组通过方程拟合检验的显着性水平比英国组高(中国组 0.094.,英国组 0.018)、故拟合度比中国组优(中国组 R2=0.564,英国组 R2=0.632)、置信区间比中国组大(中国组 0.906,英国组 0.982)。

  (4)虽然皮尔逊相关性分析显示中国组和英国组各自有 3 个自变量假设不真,且中国组自变量存在一定的共线问题,但中国组和英国组回归方程分别以34.6%和 63.2%的自变量影响比例通过了拟合度检验,显示这两个回归方程仍然具有一定的统计学意义,而且英国组的统计学意义比中国组更为明显。

  (5)公司特征和公司治理中的独立董事比例和财务杠杆成为影响中英企业社会责任呈现不同发展水平的关键。英国企业普遍维持大比例的独立董事,且董事独立性对英国企业具有积极作用,但对中国无显着影响,这使得中国企业很难通过增加独立董事来提高企业社会责任披露水平。财务杠杆率所揭示的财务风险却在中国显着影响企业社会责任披露水平,高风险的中国企业在不完善的法律法规环境下对企业社会责任披露选择逃避方式,试图对其重大社会责任问题进行掩饰,降低信息透明度,使其披露报告成为"报喜鸟".随着中国高风险企业的增多,整体的企业社会责任信息披露水平也被拉低。但英国企业在健全的法律法规氛围下,不会因其财务风险而呈现不同的披露状态。

  6.4 启示与建议。

  通过本文分析、对比、研究中英两国企业社会责任信息披露状况及其影响因素,颇受两国差异之启示,为改善和提高我国企业社会责任信息披露现状和水平,现提出以下建议。

  (1)加快相关法律法规建设 我国改革开放已经历经 30 多年,传统的计划经济业已被市场经济全面替代,社会经济转轨转型的阵痛期也已过去,无论从利益相关者观点出发,还是为了将改革开放初期的粗放型经济发展迅速提升为社会经济和谐科学发展,都需要基于完善市场机制的立足点,学习英国对企业社会责任及其信息披露的立法经验。例如针对当前我国企业社会责任信息披露内容主要倾向政府政策之不足,学习英国《公司法》不断修改和演进的经验,在我国公司法中逐渐明晰和强化企业经营对员工福利和消费者权益必须承担履行的责任,避免拖欠工资和安全事故等一类劳资纠纷破坏社会稳定、杜绝假奶粉地沟油等一类假冒伪劣产品祸害社会公众。再如有关环境和资源管理的法律法规,要向英国学习,把生产环境治理、资源管理应用具体化为企业必须承担和履行的社会责任。

  而这一切的实施过程还需要我国立法机构对其信息披露做出相应的规定,将我国目前企业"自愿"披露社会责任信息,转变为"约束型自愿"披露社会责任信息,即用法律法规条文规定企业经营活动必须包涵其应当承担履行的社会责任和披露社会责任信息的义务。

  (2)强化政府和行业组织的管理监督机制 英国的企业社会责任信息披露属于"自愿"加"强制"模式,"强制"是法律法规层面的手段,"自愿"则不是放任自流,而是需要政府科学管理和行业组织业内的监督。就我国当前社会经济发展水平和走势而言,政府部门需要学习英国政府采取大量积极主动的措施来推进企业社会责任工作的发展。英国政府贸工部设立副大臣负责企业社会责任相关事务,随后把企业社会责任大臣职位提升到国务大臣。对企业社会责任相关人员的任命有益于相关指导原则的出台,形成管理机制,使企业社会责任信息的披露具有法律与政府双重约束力。除了这一特殊的政府职位,其他相关政府机关都有各自的社会责任推进计划。我国可学习英国政府设立社会责任专职大臣的经验,首先在政府有关部门设置负责企业社会责任的职位,然后由这一职位官员协调行业组织立规监督企业经营活动,将企业承担履行社会责任以及实时披露相关信息始终放置"在路上",不要到"最后一公里"再做管理和监督。

  (3)迅速规范我国企业社会责任报告框架内容 本文分析对比已经指出,英国企业社会责任信息披露的信息数量(披露程度)、规范性和清晰度均高于我国,启示我国需要对企业社会责任报告框架内容尽快标准化和规范化。虽然我国在此方面已开展不少工作,但"跟踪"、"模仿"为多,针对我国国情的创新嫌少。

  社会责任不单是经济、生态和环境问题,而且文化因素甚重,关乎社会经济协调、持续、科学发展,也关乎社会政治稳定,中国人需要走出中国人的道路。为此需要有关部门、机构,从事社会责任研究的专家、学者,在我国现有的企业社会责任报告框架基础上,针对我国国情,区别企业特征性质,加快建设具有中国特色的企业社会责任报告步伐,迅速规范我国企业社会责任报告框架内容,促使企业披露的社会责任信息能够更多地促进社会经济科学发展、社会政治平稳安定。

  (4)完善独立董事机制 独立董事是有效实现企业自我监督,自我规范,防止企业因履行社会责任不足而损害利益相关者合法权利的关键。为了发挥独立董事对企业社会责任披露的监督机制,督促管理层提高企业社会责任信息的披露水平,中国需要进一步规范独立董事制度。第一、最重要的是明确划分独立董事的权责范围,只有给予和保证其在企业中的监督权,独立董事对企业社会责任披露的影响才会有的放矢,第二、任命独立董事需要经过严格的把关和筛选,候选人员需要具备良好的专业素质,否则无法对企业行为是否冲突于环境或者社会各利益相关者做出正确公正的判断。第三、独立董事需保持积极对企业进行监督管理的心理素质。这样有利于消除"内部人控制"现象,防止企业管理者为谋取自身利益而牺牲企业其他利益相关者利益。第四、降低独立董事中灰色董事的比例。

  要想实现这一目标,需要对独立董事候选人的社会关系进行充分的调查或者对独立董事在企业的工作进行定期或不定期抽查,以保证其与企业没有任何裙带关系。第五、独立董事团体应该呈现多元化结构,具体来讲,这个团体应该由中小股东、雇员、债权人、供应商、职工代表以及其他企业利益相关者共同构成。第六、保证完善的组织结构和高度的企业信息透明化,以支撑独立董事职能的发挥。

  (5)企业强化对利益相关者的服务意识 从企业自身角度出发,广大企业应该提升其对企业社会责任的理解认知,建立长远的发展目标。我国大部分企业还未建立起自觉进行责任信息披露的战略意识,中国的公司在现阶段往往都是追求短期目标,追求公司利润的最大化。如果树立长远的发展目标,自然会把对利益相关者的责任放到关键位置,对企业社会责任披露持积极态度,视其为经营的重要目标,把企业社会责任披露管理并入商业战略和内部控制中去。英国就已经培养了浓厚的"合理股东价值"(ESV),为企业社会责任披露营造适宜的氛围,跳出狭隘短期利润的追求,企业社会责任的履行最终有利于企业实现可持续发展。除了价值观的改变,提升企业社会责任意识最直接的方式就是在公司内部建立企业社会责任管理系统,完善社会责任管理机制。具体来说,设立专门的企业社会责任部门,配套专业工作人员,规范的管理制度,使企业社会责任信息披露真正融入到中国企业的经营管理中去。

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