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人力资源管理论文摘要写法与范例

时间:2016-08-10 来源:学术堂 所属分类: 论文摘要与提纲 本文字数:2423字
  摘要是以提供文献内容梗概为目的,不加评论和补充解释,简明、确切地记述文献重要内容的短文。下文给出人力资源管理论文摘要的写法与相关范例。人力资源管理论文摘要是以提供文献内容梗概为目的,不加评论和补充解释,简明、确切地记述文献重要内容的短文。其基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。具体地讲就是研究工作的主要对象和范围,采用的手段和方法,得出的结果和重要的结论,有时也包括具有情报价值的其它重要的信息。
  
  人力资源管理论文摘要应具有独立性和自明性,并且拥有与文献同等量的主要信息,即不阅读全文,就能获得必要的信息。摘要不容赘言,故需逐字推敲。内容必须完整、具体、使人一目了然。英文摘要虽以中文摘要为基础,但要考虑到不能阅读中文的读者的需求,实质性的内容不能遗漏。
  
  一、人力资源论文摘要写作的注意事项
  
  (1)摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。
  
  (2)不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》,摘要的开头就不要再写:“为了……,对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”.
  
  (3)结构严谨,表达简明,语义确切。摘要先写什么,后写什么,要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯,互相呼应。摘要慎用长句,句型应力求简单。每句话要表意明白,无空泛、笼统、含混之词,但摘要毕竟是一篇完整的短文,电报式的写法亦不足取。摘要不分段。
  
  (4)用第三人称。建议采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等记述方法标明一次文献的性质和文献主题,不必使用“本文”、“作者”等作为主语。
  
  (5)要使用规范化的名词术语,不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的,可用原文或译出后加括号注明原文。
  
  (6)除了实在无法变通以外,一般不用数学公式和化学结构式,不出现插图、表格。
  
  (7)不用引文,除非该文献证实或否定了他人已出版的着作。
  
  (8)缩略语、略称、代号,除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外,在首次出现时必须加以说明。科技论文写作时应注意的其他事项,如采用法定计量单位、正确使用语言文字和标点符号等,也同样适用于摘要的编写。目前摘要编写中的主要问题有:要素不全,或缺目的,或缺方法;出现引文,无独立性与自明性;繁简失当。

  二、人力资源管理论文摘要范文:

  摘要范文一:
  
  题目:我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究
  
  摘要:未来竞争是人才的竞争。人力资源已经成为第一资源。人力资源作为企业生存和发展的基础,中小型民营企业对人力资源管理却缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以研究中小型民营企业人力资源管理问题显得尤为迫切。研究中小型民营企业人力资源问题,建立中小型民营企业人力资源管理方案,对企业本身乃至地区和国家的经济繁荣和稳定都具有重要意义。此文首先对中小型民营企业和人力资源管理的基本概念和基本理论进行介绍,总结出了中小型民营企业人力资源管理现状和普遍存在的问题;其次,在对存在的问题进行了剖析的基础上,提出了中小型民营企业人力资源管理的对策,如,员工招聘的科学化,建立有效的绩效考核体系,薪酬激励和加强企业文化建设等等;最后,通过举例分析一个典型的小型民营企业经营现状及其人力资源管理现状,指出了企业在人力资源管理方面存在的几个方面的问题,并从人力资源管理的基本概念和基本理论的角度,提出了应对的措施和改进方案。
  
  关键词: 中小型民营企业;人力资源管理;行为激励
  
  摘要范文二:
  
  题目:物流企业员工绩效考核指标体系研究
  
  摘要:员工绩效考核指标是物流企业最难设计和操作的环节。物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力等方面的考核,总的说来,物流企业员工绩效指标设计的内容可概括为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质四个方面。其目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益。 全文共分为五个部分,首先就目前物流企业的发展现状,提出研究的背景和意义,同时提出了本论文的研究思路、主要内容及研究方法。其次,从绩效考核理论综述出发,根据物流企业员工绩效考核的相关理论和方法,针对物流企业员工的特点,对物流企业员工绩效考核工作进行了比较全面的分析,从而奠定了物流企业员工绩效考核的理论基础,指出了物流企业目前绩效考核存在的问题,针对这些问题,进行了原因分析。此文采用了专家访谈法,确定了物流企业员工绩效考核权重,并设计了物流企业员工绩效考核体系方案,同时确定了绩效考核体系的基本思路。物流企业员工指标体系设计中的考核主体采用了360绩效考核,考核方法主要采用了KPI法和AHP法,详细设计了绩效考核的权重,并把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等三个方面进行了运用。最后,以泉州物流公司和中北物流公司作为具体案例实证研究,所提出的绩效考核体系及指标应用在实际工作中进行合理性分析,并做出结论。
  
  关键词:物流企业;绩效考核;KPI考核法;AHP考核法
  
  摘要范文三:
  
  题目:中小民营企业人力资源管理策略初探
  
  摘要:中小民营企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业,它们是我国国民经济中最富有活力的部分,数量众多,规模宏大,在整个国民经济格局中占有重要地位。尽管中小民营企业在不断发展壮大,但整个发展水平偏低。中小民营企业要做强做大,必须通过人力资源管理的加强,建立一支高素质的人才团队,唯其如此才能全方位提高企业竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  
  关键词:民营企业,人力资源管理,策略
  
  摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。希望以上人力资源管理论文摘要范文会对您的论文有所帮助。

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