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矿山工人思想的主流及存在的四个认识误区

时间:2014-05-26 来源:学术堂 所属分类: 思想政治论文 本文字数:3146字
论文摘要

  面对矿山日新月异的高速发展, 面对新形势对职工的新要求,程潮铁矿职工究竟持一种什么心态,他们在思考什么? 他们的思想状况如何? 存在哪些亟待解决的问题, 思想政治工作应该如何去做?

  带着这些问题,笔者通过深入班组调查、个别谈话、重点剖析和日常了解掌握的情况等对职工的思想状况进行了调查。 通过调查,既看到了目前职工思想状况的主流是好的,也发现了存在的不足和薄弱环节,为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性提供参考依据。

  一、 积极支持矿山的改革发展是干部职工思想状况的主流
  
  从调查了解中我们看到,我矿绝大多数干部职工思想认识明确,关心时事政治,表现出较强的社会责任感和正义感,关注矿山发展。

  1.关注矿山改革发展。 95%的职工对时事政治和国内外大事比较关心,他们能够通过新闻媒体和读书看报及时学习、了解、掌握党和国家的路线方针政策。 对党的十八大精神、 钢铁行业目前形势、矿山最新政策方针,以及国际国内敏感事件等普遍表示关注。

  2.对矿山工作环境比较满意 .有 80%以上的职工对工作岗位的安全设施、工作环境和工作条件感到满意,理解武钢目前发展中存在的困难, 并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

  3.安全、质量、管理、效益观念已逐渐被职工所接受。 职工普遍认识到安全生产的地位十分重要,能够按照安全标准化作业程序进行工作,把确保工作质量作为头等大事来对待。有近 75%的职工把继续参加学习、 提高业务素质作为个人当前急需解决的主要问题, 对自己当前的知识水平和工作能力还不够满意,希望能有机会进一步深造。 多数职工知道厂务公开的规定,愿意或希望参与矿、车间重大问题的决策。 职工们对基础设施的重复建设、配件备品浪费等问题比较关注, 希望能进一步加强管理和修旧利废工作,促进矿山更好发展。

  二、职工思想上存在的四个认识误区
  
  一是“金钱至上”的误区。 部分职工理想信念逐渐淡化,产生了急功近利、金钱至上思想。 他们看到周围富裕起来的人的“理想”收入,思想上出现不平衡,也想能够尽快致富,有的直接或间接从事于第二职业,个别人整天谈论的也是一个“钱”字。 个别职工对经济收入的期望值过高,但以现有条件和能力在短期内无法得到满足, 以致于有钱的活抢着干,无钱的活、日常工作能躲就躲,躲不掉就消极应付。

  二是“个人主义”的误区。 部分职工囿于个人主义小圈子,“两耳不闻改革事”,只关心自己的利益。 加上近几年来医疗改革、住房改革、养老统筹、劳务优化等改革措施的实施, 尤其是在一部分因家庭人员下岗而成为“一头沉”的职工以及单职工中, 存在着只关心个人利益不关注企业改革的思想情绪。

  三是“自我满足”的误区。 部分职工的危机感、责任感不强,满足于现状,自我感觉良好,不求进一步提高综合素质。 一些班组职工说,他们干的活就是卸了装、装了卸,纯粹一个装卸工,谁来都能干。 这反映出他们认为自己的工作没有技术含量,也不想花精力去研究,只要能应付下来就满足了。

  四是“大锅饭思想”的误区。 部分职工对企业的劳务优化压力不理解,认为改革引起的减员、下岗不利于稳定, 老百姓没有经济来源, 日子怎么过? 咱是社会主义国家,不管怎样改,人人都得有饭吃,单位应该给饭吃。 这部分职工对改革大多持观望、等待态度,他们抱着“单位不会不管他们”的想法,工作上仍是一种懒散状态。

  三、加强宣传引导,关心职工需求,认真解决职工思想问题
  
  在市场经济形势下, 理想信念受到前所未有的冲击,职工更加注重实际,不可避免地出现了思想认识上的复杂化和价值取向多元化,因此,职工中出现上述问题也不足为奇。 但是,必须引起我们的高度重视, 要通过加强宣传引导, 关心职工需求,认真解决职工思想问题,让职工达到“四心”.

  1.讲清道理,让职工静心。 必须加大形势任务教育力度。 通过座谈会、报告会、板报、提合理化建议等活动, 把职工的思想统一到党和国家的方针政策上来,凝聚到落实增产增收、安全稳定的任务上来。 要通过释疑解惑,平衡心理、理顺情绪,帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观和改善生活条件与增加收入。 通过宣传教育,使职工认识到今天的一切付出, 都是为了明天能够获得更多和更加稳定的利益。 对年轻职工思想上存在的模糊认识,要注重引导他们认清形势,珍惜岗位,苦练本领,立志成才。 要充分发挥各级党群干部深入一线安全帮联的优势,使宣传教育全方位展开,全过程渗透。

  2.及时疏导,让职工顺心。 不同的职工群体的思想状况也不尽相同, 思想政治工作应针对不同的群体展开。

  青年职工:目前青年职工的思想比较稳定,但由于青年职工参加工作的时间短,业务经验少,常常会在经营困难面前产生畏难情绪。 因此,青年职工的思想政治工作, 重在如何调动他们的工作积极性。 一是要在青年职工中加强理想信念教育、艰苦奋斗精神教育、 集体主义精神以及奉献精神教育,引导他们树立起正确的人生观和价值观,为矿山的发展作出积极的贡献; 二是要丰富青年文化生活,活跃青年文化氛围,以此增强企业的凝聚力和向心力;三是要开展读书活动,在青年职工中形成积极上进的学习风气, 不断提高他们的综合素质和业务能力。

  35 岁到 45 岁之间的职工:他们承载的工作生活压力比较大, 对他们开展思想政治工作一是要重理解、重沟通;二是要加强对这部分职工的培训教育,提高他们的自身素质和业务水平;三是要调动起他们的工作积极性,特别是生产经营骨干,更要发挥好他们的作用; 四是要帮助他们解决一些实际问题,从精神上、生活上多关心他们,减轻心理上和生活上的压力。

  技术人员队伍: 部分青年技术人员心态不够稳定,在的甚至离岗奔高薪。 针对这部分职工的思想状况, 一是向他们多宣传武钢发展的前景和矿山的美好未来,让他们对企业的前景增强信心;二是要加强理想信念教育, 引导他们树立起正确的价值观,正确对待个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系, 在体现自身价值的同时也应该体现社会价值;三是丰富精神文化生活,营造良好的工作氛围,建立良好的工作关系;四是在用人机制、分配制度上出台一些激励性强的方案,相对合理地回报他们所创造的价值。

  3.公平操作,让职工放心。 职工思想问题在很大程度上与管理、分配、用人、奖惩有关,其核心是一个公正、公平、公开的问题。 因此,要积极稳妥地加大民主管理力度,在科学管理、健全机制上下功夫。 提拔任用、薪酬分配、福利待遇是关系到每个干部职工切身利益的大事, 也是关系企业稳定和兴衰的大计,要规范操作,公开透明,加强监督,做到公正、公平。 在重大决策形成前,都要广泛征求干部职工的意见,实施中要公开办事程序,让职工代表参与到工作的过程之中, 及时让职工了解实施的基本情况,这样既能避免“暗箱操作”,又能使广大职工心服口服。

  4.帮困解忧,让职工舒心。 要做好思想工作,首先要用心去做工作。 用力去做工作, 只能做到称职,而用心去做工作,才能把工作做好。 因此企业的思想政治工作一定要从尊重人、 理解人、 关心人、爱护人的角度出发,尽力用心多做得人心、暖人心的工作。 企业思想政治工作要与工会建职工之家活动结合起来, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来,让职工在企业中感受到家的温暖,增进对企业的感情。 要在力所能及的情况下,想方设法、满腔热情地帮助职工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难, 使他们能够感受到组织的温暖和领导的关心,以此来激发他们关心企业、安心工作、确保工作质量的热情。 同时,要特别注意根据新形势的特点,更多地关注职工的精神需求,关心他们自我提高、自我发展、施展才华的愿望,为人才的成长、职工健康的心理和正确“三观”的形成创造一个有利的环境。 同时,要重点做好一人一事的解疑解惑和不良思想倾向的预防工作, 力争把工作做早、做细、做实,及时解除职工群众的思想包袱,形成强大的凝聚力,团结一心,推动矿山的健康高速发展。

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