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地勘单位政工队伍建设的方法探究

时间:2014-10-12 来源:未知 作者:小韩 本文字数:2417字
论文摘要

  前言:

  随着经济的快速发展,我国能源的开采速度已经难以和国家日益增长的多种需求相匹配,部分国家更是针对我国对资源的迫切需求,提升进口关税,例如我国从澳大利亚高价进口铁矿石等。在这样的背景下,地质勘查单位面临的市场竞争压力也越来越大,地质勘查单位的门槛也越来越高,这就造成部分人思想容易产生懈怠。基于此,加强地质勘查单位政工队伍自身建设,对思想政治工作的顺利开展有重要意义。

  一、我国地质勘查单位政工队伍自身建设现状

  随着我国社会主义现代化建设进入到了一个新的时期,科学发展观、和谐发展、可持续发展、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。新时代的企业政工队伍已经不同以往,不但要适应国际复杂多变的经济形势,还要进一步为我国社会主义市场经济建设做出一份独特的贡献。现阶段,地质勘查单位想要建立一支高素质的政工队伍,还存在一定的问题,主要表现为:

  (一)思想重视不够,政工队伍人员配备不够完善

  有些地质勘查单位的高层管理人员对企业政工队伍的重视不够,没有充分意识到思想政治工作起到的推动性作用,在配备企业政工队伍人员时,往往会出现人数严重不足、相关设施配套未到位等情况。地质勘查单位高层管理人员应壮大企业政工队伍,进一步强化政工队伍自身建设,培养出一支真正热爱思想政治工作的企业政工队伍。

  (二)政工人员年龄结构趋于老化,工作手段难以与时俱进
  
  目前地质勘查单位政工队伍人员主要是由从事政工时间比较长,学历不高,没有经过系统培训的政工人员所构成。这些人有丰富的实践经验,但是他们往往采用念报纸、读文件这种较为单一的教育手段。随着高科技的不断发展和更新,人们的观念和思维方式受到了巨大的影响,传统的单一教育手段已经明显跟不上时代的脚步,企业基层年轻员工对这种思想政治工作反而会产生厌恶的情绪,无法调动起员工的积极性。这样反而不利于年轻人思想政治工作的开展,所以我们必须要合理建立企业政工队伍,使其年龄结构合理化。

  (三)未能根据专业特点,合理挑选相关政工人员

  思想政治工作的开展需要结合企业发展的自身状况,例如在政工队伍人员的配备方面,需要考虑到专业属性,安排专业素质高,有较高的思想觉悟的人员加入企业政工队伍。这样方能对基层员工的工作热情起到一定的调动作用,才能使得思想政治工作的开展达到预期效果。而一些地质勘查单位高层管理人员从其他行政岗位上安排一些即将退休人员进入政工队伍,这些人员对政工工作的性质、特点、方法不了解,或了解不够,无法更好地开展思想政治工作。

  二、加强地质勘查单位政工队伍自身建设方法分析

  (一)从思想上重视企业思想政治工作

  地质勘查单位要想加强企业政工队伍自身建设,必须要从思想上给予企业政工工作足够的重视,单位高层管理人员必须要意识到加强企业政工队伍自身建设是发展和谐社会和可持续发展的需要,只有提高政工人员素质才能符合现代管理水平和企业发展的要求。只有将开展思想政治工作和企业创造经济效应放在同等重要的地位上,才能创造出一支真正优秀的企业政工队伍,才能创造出属于自己的企业文化。

  (二)加强企业政工队伍建设时坚持以人为本

  思想政治工作的目的是给予人鼓舞和激励,提高人对工作的积极性和热情。科学发展观的核心是以人为本,因此地质勘查单位政工工作的开展,需要相关政工工作人员从以人为本的角度出发,努力去解决一系列问题。当今社会人的价值取向受到众多外界干扰因素的影响,企业员工在实际工作中,也会出现各种困难和受到情绪影响。因此企业政工人员要深入基层,了解员工困难,关心员工心理动态,观察员工情绪变化,确保员工能以积极的心态面对工作,才能让政工队伍为企业创造潜在的经济效应。

  (三)打入基层员工内部,设身处地思考问题

  地质勘查单位政工人员必须不断提高自身能力和专业素质,增强工作意识,在工作中需重点提升相关知识和技能的能力。只有提高了自身的综合能力,才能够实现与基层员工的良好沟通,才能提高工作效率。当今社会,企业员工以年轻员工居多,他们都是接受过高等教育且胸怀抱负的高素质群体。要做好他们的思想政治工作,除了对他们的思想观念,生活习惯,心理状态,社会经历有所了解外,还必须对他们所关心的热门话题,如企业待遇、工资福利等问题进行深度的宣讲,才能从思想上、行为上真正了解他们,才能为真正解决这些员工的基本问题打下坚实的基础。只有了解思想政治工作对象的一些专业知识,才能与他们形成更好的沟通,才能找到问题的突破口,从工作上和生活上真正的给予帮助,才能确保思想政治工作有效开展,提高员工的积极性和工作热情。

  (四)建立针对于企业政工队伍的考核评价机制

  地质勘查单位政工队伍的建设是一个长期的过程,在这个过程中引进一套合理的考核评价机制,才能增强企业政工人员的活力,充分发挥自身的聪明才智。淘汰工作态度散漫,不思进取的工作人员,同时对做出突出贡献的优秀工作人员进行奖励和提拔,开展工作表彰大会,充分调动起政工人员的积极性。将政工人员的选拔、培养、训练等一系列工作提入议程,确保地质勘查单位政工人员与专业技术人员有同等的地位和待遇,确保政工人员在开展思想政治工作的同时,能够实现个人能力的发展和突破。

  三、结束语

  地质勘查单位的思想政治工作在企业发展中有着举足轻重的作用,同时对于企业的长期稳定、健康发展提供着有力的保障,更是对企业文化的形成起到了积极的推动效果。因此,地质勘查单位政工人员必须认识到自己的工作对于党和国家以及企业的重要性,认识到自身的思想政治教育工作是一项为人民、为集体创造精神财富的崇高事业,从而让政工工作为企业的发展做出一份独特的贡献。

  参考文献
  
  [1] 江小青 . 加强政工队伍自身建设的重要性问题分析 [J]. 中国企业发展产业报 .2012,4(20):190-191.
  [2] 边秀玲 . 浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题 [J].中国教育理论 .2007,9(11):67-68.
  [3] 袁永和 . 试论政治理论教育在企业发展的重要性 [J]. 江西社会科学日报 .2012,4(20):190-191.

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