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提升电力行业职工思想政治有效性的策略

时间:2014-10-13 来源:未知 作者:小韩 本文字数:3453字
论文摘要

  现阶段,电力行业企业各级工会对职工的思想政治工作十分重视。在强调以经济建设为中心的同时,电力企业职工的工作主动性与创造性得到了有效提升,依靠工人阶级办企业的方针也在电力企业中得到落实。然而,电力行业职工思政工作在取得初步进展的同时,也暴露出很多问题,如何提高思政工作有效性,使之能促进电力行业与职工的和谐发展,这是电力行业需要思考的重要课题。根据作者在五常市电业局的多年思想政治工作实践经验,本文主要针对电力行业当前存在的突出问题进行了剖析,继而有针对性地提出了若干解决措施,希望能给业界同仁有一定的参考作用。限于本人学识有限,文章中可能还会存在一些问题,欢迎大家批评和指正。

  一、当前电力行业职工思想政治工作中存在的问题

  当前,电力行业改革在逐步深入,企业思政工作也面临着各种新变化、新问题,如何开展职工思政工作,这是电力企业发展的重中之重。电力行业职工思政工作中主要存在下列问题:

  (一)电力企业思政工作形式主义问题突出

  在电力企业思想政治工作中,有些领导或职工干工作或者是考评,都没有注重实效,而只是一味看业绩,思政工作形式主义问题突出,主要体现在下列几点:政治理论学习教育方面,有些企业认为时间越长,成果则越大;企业领导讲话也是如此,讲话时间太短被认为有失领导身份。而中央在“八项规定”中明确提出,应坚持说短话、开短会、办实事的处事方针,消除形式主义的漏洞与弊端。在活动开展方面,有些企业一味强调活动次数和规模,一切工作活动都以规模为主,过于强调形式。

  表面上看,思政工作及相关活动可谓有声有色,实质上却无声无息,这不仅损失了企业的人力、物力,同时也无法深入职工群体,其活动效果不言而喻。

  (二)思想政治工作人员专业素养有待加强

  基层的电力企业中,不少政工职位都未配备专业人员,而是由其它岗位的人员来兼职管理,其学历水平和专业素养均有待加强。例如,有些职工还未能全面了解电力企业思政工作的相关内容,不清楚其中的某些理论或概念。这不仅不利于思想政治工作的开展,同时也使其无法集中精力做好本职工作。有些干部由于自身素质偏低,未能正确把握当前的发展形势,思想相对滞后,很难适应电力企业思政工作的发展需求。另外,电力企业当前处于改革转型期,各种新情况、新问题层出不穷,而企业内部思政工作人员因身兼数职而疲惫不堪,或自身水平有限,无法很好地开展思政工作等,这些都会降低电力企业思政工作的效率。

  (三)电力企业思政工作缺乏科学的绩效评价

  绩效考核,即有目的地对人与事进行分析,客观评价其能力与缺陷,帮助员工转变工作态度及方法,从而逐步提升组织效率。现阶段,电力企业思政工作的绩效评价主要存在下列几方面问题:1)考评目标不清晰,向导性不强。绩效考评通常被当作一种利益分配工具,主要是为了向员工发放奖金。正因为定位不合理,使得员工在思政工作及活动开展过程中,绩效评价得不到合理反馈、控制与改进,考评结果也发挥不了作用。2)指标不全面。1. 绩效评价指标中大多都未包含潜力、后续发展等指标,因此无法预测评价目标的未来。2. 很多指标基本上都是由上级来评定,这就容易忽略职工的个人业绩,影响评价结果的真实性。3. 指标中未涉及客户或者是其他员工的评价,无法明确客户、管理者对职工工作的态度。4. 未进行绩效沟通与反馈,使职工思政工作的科学性、时效性大大降低。

  二、提升电力行业职工思想政治有效性的对策

  基于上述对电力行业中存在的问题,我们有必要通过各种渠道、方法,来提升电力行业职工思政工作的有效性,为电力行业创造更高的经济效益。

  (一)践行群众教育实践活动,落实企业思想政治工作

  在信息网络时代,电力行业职工能够通过多种渠道来获得信息。随着报刊、互联网及广播的应用与推广,职工的思想与认知也受到了潜移默化的影响。为此,我们应高度重视职工的思政教育问题。思政工作已无法通过简单的班组会议来解决,而必须践行群众教育实践活动,充分分析当前电力职工思政工作的变化,以及职工内心的精神文化需求。要以职工群众的自身需要为主导,通过职工群众热衷的形式,积极开展趣味性、知识性及娱乐性为一体的文体教育活动。例如,某电力企业为深入开展思政工作,提升职工的文化品位,定期组织其内部职工参与思政理论座谈会,鼓励他们上网学习相关理论知识。再如,某市电力局为深入思政工作,投入 5 万元用于完善电力职工之家的硬件设施,向基层单位分发文体用品,并在县区举办电力职工“文艺会演”、“龙舟赛”等文体活动。值得注意的是,思政工作应强调典范作用,要积极弘扬先进精神与优良的社会风气。要善于将身边的好人好事用于鼓励职工。企业党支部应做好宣传引导工作,在电力行业思想座谈会上,应积极分享电力行业企业文化示范单位(如五凌电力、上海电力等),以为职工创设和谐、安定的工作环境。

  (二)建立全方位的电力企业思政工作网络

  电力企业组织机构不健全,人员相对淡薄,这是影响思政工作全面开展的重要原因。思政工作的创新,关键在于构建完善的思政工作网络。为此,应逐步强化电力行业的基层党组织建设,分派足够的政工人员去开展思政工作。应逐步构建横向的思政工作网络,推行由企业党委部门、工青团及其他行政业务机构共同参与的联席会议制度,并对电力行业思政工作提出整改建议,逐步形成各司其职、共同监管的和谐局面。为实现企业的发展目标,还应贯彻落实思政工作运行机制,并通过下列措施建立思政工作网络,确保企业运行通畅。首先,形成“一把手抓两手”的管理格局,由各级党政一把手、基层班组长来承担思政工作责任,并将其列入全局的目标考核体系。其次,形成“一岗双责”的绩效考核格局,要将思政工作同生产经营结合起来。再者,形成“齐抓共管”的管理格局。实践表明,思政工作应在全员意识的基础上才能得到有效开展。为此,电力企业应充分发挥共青团及工会组织的作用,构建党委抓“手”、工会抓”网”和行政抓“长”的领导格局,切实提高思政工作的效率。

  (三)切实提高电力企业内部思政工作人员素质

  1)思想素质方面。将电力企业的灵活管理与思政工作的原则性结合在一起,这是提升思想工作有效性的重要举措。思政工作应综合利用激励法、谈心法及对话法等工作方法,定期举办文明单位、创新争优和文明标兵等活动,逐步提高职工对企业和集体的凝聚力,使之能踊跃参与电力企业的生产管理工作,营造和谐的学习氛围。对于那些不了解当前形势、无法参透政策和发展前景的职工,应对其开展心理调控与指导,帮助他们转变错误理念,形成正确认识。2)管理能力方面。电力企业在开展思政工作期间,应逐步优化包含党小组、团小组等在内的年龄及组织结构,逐步提升思政工作人员的综合能力,打造一支政治素养高、业务精湛的政工领导班子,为后续开展思政工作提供组织保障。在社会主义市场环境下,应坚持社会主义理论,用辩证唯物和历史唯物主义思想去看待和处理问题,深入了解和学习与政工相关的专业知识,提高电力企业内部思政工作人员的综合素质。

  (四)探索规范的思政工作效果评价体系

  思政工作效果评价体系的构建,其核心在于方法、理念的创新。在市场经济背景下,电力企业的投资主体日趋多样化,职工思想也更为复杂、多变。想要在多元化中求得发展,电力企业的职工思政工作就必须从灌输式操作转变为民主、科学化设计。应巧妙运用目标总结与过程评价等评价方式,认真疏导思政工作中的热点、难点问题,推动企业快步向前发展;应搭建网上思政工作评价阵地,运用网络来整理和搜集舆情信息,使之能引导电力企业职工群体的舆论导向。在创新方式方法的过程中,企业思政工作评价体系将应全面迎合时代的发展需求,采用更加灵活、科学的操作,逐步拓展评价体系的沟通方式,从而提高整个评价体系的真实性、可靠性。此外,电力企业还应立足于自身发展实际,将动态和静态考评,定性与定量考评,全面与重点考评,阶段性与终期性考评,党员干部与职工群众考评结合起来,应深入探索各种新方法,建立和完善与电力企业思政工作现状相适应的评价体系,对职工进行综合考评,使其思想道德素养得到提升。

  三、结束语

  总而言之,电力企业的思政工作者,应树立强烈的使命感与责任感,认真搞好电力企业思政工作的创新实践,要重视和突出思政工作的心理疏导,充分凝聚和鼓舞人心,发挥思想政治工作对电力企业经济发展的推动作用。

  参考文献
  
  [1] 王宗耀 . 浅析电力企业职工的思想教育 [J]. 职业 .2014(05)
  [2] 杨桂红 , 罗振强 . 浅谈新时期思想政治工作在电力企业中的关键作用 [J]. 黑龙江科技信息 .2013(17)
  [3] 石性敏 , 刘君霞 . 电力企业的思想政治工作 [J]. 现代经济信息 .2013(23)

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