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思想政治工作和企业文化工作协调开展探讨

时间:2015-04-25 来源:未知 作者:学术堂 本文字数:2049字
摘要

  1 概述

  建筑施工企业在发展的过程中,企业文化一直是其重要的关注目标。通过大力开展企业文化建设工作,可以有效地提高企业内部的凝聚力,促进企业和谐、稳定发展。企业的思想政治工作的开展与企业文化有着密切的联系,在企业发展过程中,要对于二者的关系进行深入的研究,从而科学地协调二者的工作方向,为企业的长效发展奠定良好的基础。

  2 二者的共同点和不同点

  2.1 共同点 方向:二者都具有相同的意识形态特点,并且以服务企业长期发展为主要原则。二者的政治方向也是完全相同的,思想政治工作的方向就是企业前进的方向,企业文化与思想政治工作的融合,是保证二者方向统一的关键。目的:二者工作开展中,以思想教育工作为主,并且关注思想问题的解决,以打造优秀企业员工队伍为根本目的。对象:二者的工作对象都是企业内部的广大职工,并且都关注企业的长期发展,重视整体职工队伍的团结精神,以提高职工队伍的思想道德素质和工作积极性为主要任务。途径:二者的开展途径具有很大的相同性,并且以丰富的活动、宣传等途径为落实的重要方法。

  2.2 不同点 首先,二者的基本性质有很大的不同。思政工作其本身与我党的路线方针有着密切的关联,并且其教育过程围绕党的思想教育方针,以提高广大员工的价值观、世界观与人生观为基本目的,具有鲜明的思想性。企业文化则是在企业长期发展过程中所逐渐形成的共同意识,其是企业价值观、精神的体现,具有一定的自我约束性和管理型特点。其次,二者的实现方式存在不同。思想政治工作的开展,依托于整个党组织队伍,并且以引导员工、鼓舞员工、塑造员工和关心员工为主要工作内容。企业文化则主要依靠职工队伍的自我约束和自我教育,并且其文化品牌、价值都是潜移默化地形成的,是职工道德建设中的重要推进力量。最后,二者内涵存在很大的不同。对于企业来说,思想政治工作的开展关键在于引导企业正确的发展方向。而企业文化则更加关注对职工主观能动性的调动。

  3 如何更好地推进思想政治工作和企业文化工作协调开展

  3.1 把握切入点 在思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中,要对于工作的切入点进行合理的把握,并且通过找准工作的方向、内容与形式,提高工作的开展效率。当前施工企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等,显得十分的复杂,再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点,对施工企业的思想政治工作提出很高的要求,而这些问题很难得到思想政治工作部门的思考。因此,如何对于切入点进行合理的把握,就成为了思想政治工作和企业文化相关工作开展的重要影响因素。首先,在企业的发展过程中,要对于企业的发展方向进行明确,并且将思想政治工作与企业文化建设工作纳入到战略高度来对待。在进行文化建设的工作中,要将文化建设作为思想政治工作的重要载体,将二者进行有效的融合,让员工认识到企业的价值观,真正的让企业的发展理念深入到员工的内心当中,从而达到统一行动与思想,完善管理和约束的功效。其次,要明确表现内容。在以往企业开展思想政治工作中,整体工作经常浮于形式,并且工作的深度存在很大的不足。针对于这种情况,在企业文化建设过程中,融入思想政治教育,让集体主义、爱国主义等思想更加形象化与具体化,可以更好地贴近职工的思想,让职工更好地认同思想政治工作。二者的有效融合,对于工作内容的深度和广度进行了拓展,并且突出了工作的时代性和针对性,对于提高思想政治工作的开展效果有着至关重要的意义。最后,找准工作表现形式。企业文化是不断发展和变化的,并且业务层面与文化层面之间逐渐发展。企业的文化理念中众多创新、进取与奉献精神,这与思想政治工作中诸多理念是不谋而合的。

  3.2 把握着力点 在思想政治工作开展的过程中,要坚持创新发展的原则,对于工作的内容、方法与形式进行不断的创新,并且将思想政治工作与企业文化创新进行有效的融合,通过将二者互相融合与补充,真正的提高两项工作的开展实效性,推动企业的长效发展。施工企业内部的人员分散、人员流动性大,人员数量大,大多数基层员工素质不高,作业环境艰苦,思想不够稳定。针对于施工企业内部员工所存在问题来说,思想政治工作的开展,要把握好这一具体问题,找准着力点。企业的管理者要加强理论知识的学习,提高思想教育的能力和开展水平。在思想政治工作开展的过程中,要融入企业文化,并且丰富工作开展形式,提高思想政治工作的活泼性与时效性。

  4 结束语

  总而言之,在建筑施工企业中,思想政治工作与企业文化是相互促进、相互依存的关系,并且开展过程中二者相互指导。思想政治工作的开展需要有先进的企业文化作为基础保障。在企业发展的过程中,必须要对于二者之间的辩证关系进行深入的探索和研究,把握好切入点和着力点,真正地促进企业的长效发展。

  参考文献:

  [1]孙远辉。企业文化与企业价值[J].冶金企业文化,2012(05)。

  [2]朱延男。浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].现代企业教育,2012(10)。

  [3]周宙。用科学发展观指导企业文化建设[J].冶金企业文化,2012(02)。

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